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陳秀在一陣崇拜的欣賞之後，終於說到了正題。
黃河點點頭：“財務部員工的工資確實有點兒低，這也是留不住人的重要原因，我想把公司的績效考核弄起來，不然的話公司永遠留不住人！”
陳秀卻反駁道：“不是，不是公司的事兒，現在這些員工啊，簡直是沒素質，沒耐心，心高氣傲，結果肯定會是一事無成！”
黃河知道陳秀就是這麼一個人，遇事從不在公司方面分析原因，反而喜歡把責任推給員工，這也許與她年齡尚小和閱歷尚淺有關。“小陳總，其實咱們公司現在就是缺乏一種氛圍，員工現在上班都是持應付態度，當一天和尚撞一天鐘，公司現在的工資制度實在是個重大的隱患，如果不改，人員流動性還會增大！”
黃河說地不無道理。明聯公司地工資制度簡直屬於壟斷性質。由陳婷一人說了算。工資專案單一。誰定多少錢工資都是陳婷一手敲定。不管表現好壞。都是固定地工資。這樣很容易滋生員工們地應付心理。反正乾地好乾地壞都是這些錢。為何不偷懶？而且。員工之間地關係也不甚融洽。很多員工進來之後。感覺不到發展潛力。便匆匆離職了。
因此。黃河一直想把公司地績效考核制度和晉升制度建立起來。然而。他沒有三頭六臂。公司地行政管理方面已經讓他操心地喘不過氣來了。
陳秀對此表現出了無奈地態度：“沒辦法。工資都是陳婷制訂地。我們無權改動。”
黃河輕輕地搖頭：“這兩天我會起草一份合理地工
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