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求制訂的方案繼續進行呢？”王智剛問道。
“上次運輸公司的改制出了問題，在集團公司上下造成了很壞影響，也影響了我們黃鋼整體改革工作程序。彭董事長指示我們這次推進運輸公司的改制工作，只能成功不許失敗。”這時的譚武表情也變得十分嚴肅起來，“集團公司的領導這次決心很大，也為我們的改革承擔了很大的政治風險，對我們運輸公司的改制提出了新的思路，簡單說就是由你我兩個人一起對運輸公司推行mbo。”
“mbo？是不是說運輸公司的其他班子成員、中層幹部、廣大職工就在新的改制企業中不再持有股份了？”王智剛的眼睛睜大了，好像不相信自己的耳朵。
“這有什麼好吃驚的呢？現在全國已經有不少地方按這種方式進行了改制，我們黃鋼當然也可以採用這種模式。”譚武說著，顯得十分得坦然，身子靠在了椅子背上，“集團公司給我們的政策是十分優惠的，同時也考慮到了可能面對的一些不同意見。”
“如果廣大幹部職工不同意這種方案我們該怎麼辦呢？我們該如何做通大家的思想呢？”王智剛問。
“對於分離輔業、輔業轉制，省裡早就有了相關的政策和檔案，這一點不用我們考慮。另外，對於像我們運輸公司這樣的輔業職工的身份置換方案，已經透過了黃鋼集團職工代表大會的討論透過。我們會按照省裡的相關檔案，先對運輸公司的職工進行身份置換。這樣一來，運輸公司的職工就與黃鋼解除了勞動關係。我們再按照相關政策，我們兩個人分別拿出一定資金在工商部mén注
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