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了。

沒了經費的程式激勵師，就是成了沒有大刀的關公，能開展的活動一天比一天少，以至於後來又變成了掃地、端茶的保潔阿姨。

劉夏一氣之下離職了，在離職的時候，葛朗臺還不服氣的嘲諷道，你以為離開你，公司就不運作了？

葛朗臺最終為他的自大付出了代價，劉夏離職的第二天，公司發生了恐怖的一幕，整個公司基本全都遞交了辭呈。整個公司董事部震驚了，限期三天處理大罷工，否則葛朗臺也得滾蛋了。

葛朗臺好說歹說，這才勸眾人放下情緒，暫時迴歸到工作上來。見眾人已經被安撫，葛朗臺還是不願放下面子，召回劉夏。於是偷偷的又招收了兩名程式激勵師。

這兩名程式激勵師可是葛朗臺下的一步大棋，他不僅要這兩位程式激勵師為公司節省下一切經費，還要兩位激勵師將公司的業績至少提高兩倍。

兩位程式激勵師進駐公司以後，眾程式設計師都持反對意見，依舊叫嚷著讓劉夏回來。葛朗臺沒有辦法，只能先安撫許諾，公司眾人這才接納了兩位程式激勵師。

在激勵計劃的會議上，葛朗臺好不含蓄，說的明明白白，清清楚楚，只要誰的工作業績好，就能每月修兩天假，和兩位程式激勵師共度良宵。

良宵啊，這就無異於直接告訴眾苦逼技術師，只要你們好好工作，就再也不用看著葡萄，吃不到葡萄了。只要你們工作出色，每週都能和程式激勵師共度魚水之歡。

當時這個政策制定以後，整個公司那是打了雞血。全都亢奮的睡不著覺，各個全力拼搏，只為換的良辰夜夢。整個公司拼業績那個廝殺的慘烈，簡直就是不流血的世界大戰。

第一個月，公司業績直接翻了三倍。公司董事把葛朗臺誇的天上有地下無的。葛朗臺春風得意馬蹄疾，他還不忘打電話給劉夏，再次羞辱一番。劉夏也只是呵呵了，完全就沒有搭話。

第二個月，公司業績開始下滑。相比第一個月，業績下滑了一半還要多。葛朗臺開始有些著急了。當然，這只是一個開始，第三個月，業績直接下滑到沒有程式激勵師持平的水平。到第四個月，葛朗臺徹底苦逼了。整個公司都焦灼著一股浮躁的氣息，眾多員工懶散的不成樣子，公司全然變成了調情的場所。

葛朗臺暴怒了，這時候才發現了事情的嚴重性。經過和兩位程式激勵師的談話，葛朗臺才知道公司內的變化的原因。

激勵計劃剛開始，眾人全都努力爭做第一。可後來發現，爭做第一次簡直太難了。有時候廝殺後勉強得到了第一，卻全然沒有了享受第一的體力。於是乎，大家偷偷商議好，輪流當第一。於是乎，業績開始緩慢下滑。

這只是開端，有了前幾個第一的享受以後，公司對程式激勵師的印象已經差到了極點。沒有人願意揀公司內別人吃剩下的食物。他們覺得不乾淨的同時，也覺得放不下面子。於是程式激勵師開始遇冷。

直到第四個月，程式激勵師遭遇了空前危機。男人的本性全都暴露出來了，妻不如妾，妻不如偷，偷不如偷不著。得不到的才是最好的，亦如劉夏！眾人心中永遠的女神。於是程式激勵師徹底不招人待見了，再加上先前養成的懶散糜爛的風氣，公司業績如同崩盤的股票，瞬間暴跌。

葛朗臺被下了最後通牒，如果再有類似事情發生，不論他是董事會誰的親戚，直接一個字，滾！

於是葛朗臺親自登門道歉，哭著求著劉夏回去。不但給劉夏漲了一倍的工資，還給程式激勵師專門成立了一個部門，允許劉夏招收兩名程式激勵師，分擔她的工作勞動強度。

第315章　穿幫

有了劉夏的創意軟體公司，再次如同坐上了火箭，那速度嗖嗖的，公司業績不但翻了幾番，就連線單也不再侷限簡單的軟體設計，開始變得高大尚起來。

只是飛速發展的業績，也意味著節節增高的開支。公司不但有免費的午間餐、晚間餐，還有出遊踏青，人文體驗一系列的活動。

持續增高的開支，讓摳門的葛朗臺心如刀割。但有了先前的兩次經驗教訓，葛朗臺也不敢做的太過份。只是不斷的約談劉夏，告訴她，公司正在飛速發展，資金需求非常緊張，希望她能為公司考慮。

見劉夏好說話，葛朗臺旁敲側擊的說了關於另外兩位程式激勵師把私人消費報銷在激勵計劃裡。希望劉夏能夠把行使好監督部下的責任。

劉夏自知葛朗臺什麼意思，於是就提交申請，程式激勵師的消費，不在激勵計劃的報銷內。葛朗臺趁熱打鐵，又削