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看著兒子有些氣憤的話語，徐紅梅趕緊搖手勸說道：“好了好了吃飯吃飯，不說這些了！”說完還瞪了一眼林向榮怪他起了頭。

“是這樣啊，那就難免了！”林向榮搖了搖頭感嘆道。他也知道國企什麼樣子，兒子說的那些現象在國企簡直太普通了，或許有些人習慣的把這些做法帶到了東星公司，但他們忘記了這是一家真正的私營企業還是外資企業真是開除沒商量的！

“唉，這關係戶哪家單位沒有，就我們衛生系統和下屬醫院就安排了很多這樣的人，不過大部分還是好樣的也沒有強生你公司那麼嚴重的地步啊！”徐紅梅忍不住驚訝的說了一句。

八十年代政府和企業相比，老百姓們心中還是覺得企業更吃香一些。在這個年代權利還沒有放出牢籠，很多政府幹部在老百姓看來就是苦哈哈。這年代的幹部們不但掙得少而且很少有油水，他們跟普通人一樣騎著腳踏車上班一樣買雜牌手錶縫紉機，也需要託關係才能買到彩色電視機。

而企業職工就不同了，工資不比政府幹部少最重要的待遇福利好，過年過節企業發糧油水果有的好單位效益好還發豬肉蛋奶，而政府部門很少有這樣的福利。幹部們和老百姓在生活上沒有差距反倒還不如工人，結果這就讓老百姓覺得當個工人不比政府幹部差，甚至有的人明明有機會去政府部門工作但他偏要去工廠上班。

在權利階層也形成了一種共識，兒女親戚什麼的凡是能進國營企業的都往這些單位裡進，工資高福利好很少有去政府的。而林強生公司的福利工資更好自然也成了省市領導的心頭好，這就很是吸引了一批幹部子女關係戶！

林強生尋思了一下說道：“我也在想這個問題，我覺得還是歸結到我們企業的性質上，財務管理透明審查嚴格。另外前些年公司發展迅速，很多管理制度都沒上正軌也給了某些人機會！”

要說起來出了這樣的事情還是歸於東星公司發展過於龐大和迅速有關，公司裡聘用的人很多都沒經過系統教育，大家都是摸索著做事，很多人不知道制度為什�