第317部分(第2/4 頁)

項措施一旦洩露出去，林強生很肯定會震驚中國各階層，恐怕他的舉措就要在社會上引起很大的爭議，甚至還要上綱上線，所以他也不敢宣傳，要秘密的進行！

大會議室裡坐著五十多號人，眾人議論紛紛，現場吵得像是菜市場。如果不是有古明和常俊兩大瘟神壓陣，以林強生隨和的性子，這幫人肯定會仗著膽子衝到他的面前。

“林總，請您收回這個決定吧！你這樣搞，企業是要亂套的啊！”一位五十多歲的事業部負責人表情苦澀的對林強生叫道。

“是啊，我們東星集團有了現在這個規模不容易，為什麼要放人！”另一位也激動的說道，他使勁壓了壓才把罵人的話憋了回去。

大傢伙不由得在心中想到，敗家啊這是，林總還年輕，我們不能讓他這麼敗家！

林強生卻堅決的搖了搖頭，他硬生生阻止了大家的勸解，揮了揮手說道：“你們不要再勸我了，這項決定我已經考慮了良久，覺得不能再拖下去了，現在放人，讓一批優秀的人才出去挑起民營經濟的大梁，是對社會有大益處的，總有我們東星做不到的地方，一個企業沒有競爭，就不知道自己的缺點，做產品也是，沒有百戰百勝的商品，市場上總有第一第二第三第四，等到人家發展起來了，那就跟我們一點關係都沒有了，所以我們要趁著現在公司的勢頭好，市場的前景剛剛明朗，主動培養幾個競爭對手幾個品牌，這不但對我們自身有好處，也是另一個佔領市場份額的方法！”

他看了看在座的眾人，笑著說道：“我的想法就是這樣，在座的各位也可以走出東星集團，可以創辦自己企業，創造財富，向錢看並沒有什麼錯，各位，你們也考慮考慮！”

眾人聽到了林強生這麼所，你看看我，我看看你，也不好再說什麼了，雖然仍然有很多人反對，但聲音已經沒有剛才那麼激烈，許多人開始了小心思，哦不，是小夢想，說不定自己創辦企業，也能做得像林強生的東星集團這麼大，何況林總也說了，他會無私的幫助大家的企業成長，這麼多年來，林總什麼性格大家還是清楚的，他的心胸寬廣，倘若真的和東星集團競爭了，說不定林總這個人還真看得開，他是一個豁達的企業家，許多人的心思還真就開始熱絡了起來！

林強生接著說道：“雖然我希望這個決定之後，許多人能被號召起來，但是，你們還是要和下屬部門協調好，鼓勵優秀員工走出東星的同時，告誡他們站好最後一班崗，誰要是工作之中開小差，使得產品出了問題，我就拿誰的工資負責了！”

眾人笑了笑，紛紛點頭，表示一定會看緊員工，讓老闆放心。

林強生鼓勵道：“你們要鼓勵有想法的員工，外面是一片廣闊天地，大有作為，不要有包袱，覺得離開了公司自己就會餓死，不要有這種思想！依我看，現在是商品經濟來臨的前夜，只要找準市場一定會很有前途，讓他們每個人都為了自己的夢想而努力，這個夢想是實現自己人生價值也好，實現財富夢也好，總之就是要鼓勵員工們去創業，假如我們能釋放出1000名員工，1000家企業最後只有300個企業活下來，100家企業成長得很好，那就是成功的！

我相信到了那時候，濱城的經濟活力，絕對和現在不一樣！”

一位不到30歲的部門經理突然站了起來，疑惑的問道：“林總，把優秀的員工放出去，假如是一線的關鍵崗位的員工要走，工位離了他就不行，怎麼辦，您有考慮過這個問題嗎？”

林強生點了點頭，說道：“你問的這個問題好，我們東星集團以前就開始在技術教育上下大力氣，在一些關鍵崗位，尤其是高精尖的工作，組成了學習小組，總結了一套技術學習傳承的教育方法，有技術的員工要傳幫帶給其他的組員，我們也有夜校、技工學校，現在正是檢驗我們的教育成果的時候了，倘若真的缺了某個人我們的生產就會出現問題，就玩不轉，那一定是我們自身出了問題，即使現在人家不走，你也保證不了永遠不走，以後別的企業花高薪來挖人，怎麼辦？留住人才，最好的方法就是成就他的事業，讓其與公司一起成長！”

田建鵬這時也說道：“集團的各種實驗室研究所，有不少的技術創新和發明，倘若發明人或者哪個研究小組想要自己創辦公司怎麼辦呢？”

林強生大手一揮，豪氣的說道：“沒關係，讓他走，總有一些人有自己的想法，這樣的人遲早會走，你也留不住！

現在，我們就給他這樣的機會，不但鼓勵他們去創業，甚至還要向他們提供資金，我甚至很歡迎這些有雄心壯志