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晨輕輕點頭轉身走出董事長辦公室，臉上有著一抹化不開的幸福。

“等等，你打個電話通知人去吧！”林落喊回就要踏出門口的趙曦晨，柔聲道：“先把老公的愛心早餐消滅了，要不我可不放你走哦！”

“他這是在向我表白嗎？”趙曦晨偷偷地想著，回到沙發上在林落的監督上開始吃起早餐來，在溫馨的氣氛中那份精緻而簡單的點心也變得特別美味起來，而林落也調皮地不時地伸出調羹和趙曦晨搶粥喝，在小妮子的羞澀中成功地將兩個心的距離拉倒了最近。

看著一臉幸福的表妹，邵雨詩微微一笑，今天的林落似乎變得更成熟了，也更加疼愛她們了，這不就是她們一起期待的嗎？

PS：不好意思，加班到十點，上傳的時間有點晚了，這一更算週一的，今天週二不加班，晚上二更，敬請大家一起監督小蝶哦，喵嗚。

有點晚了，小蝶先睡了，8點還要繼續上班，晚安親們

至於其他的，既然選擇了白頭偕老，那就要風雨兼程，一生無悔，路上有你陪伴足矣！

第七十五章　活性曲線

一身休閒便裝的林落在總部大樓中和那群西裝革履的商業精英顯得有些格格不入，但是這些所謂的精英一個個都有點不安，身為公司的高層的他們自然都有辦法瞭解到之前發生的事情，見識了林落雷厲風行手段的他們都明白這個董事長生氣起來公司上下都要動盪一番，跟在林落身後的趙曦晨順便給這個董事長彙報了以下近期的工作進展，對於他突然召開這次內部的高層會議也算是見怪不怪，在小妮子的心裡自然是以愛郎為主，思考的都是如何幫愛人而不是愛人做的是否對不對，也許作為一個管理者她還缺乏了獨立自主的理念，但是作為一個執行者來說她十分合格，因為她並是沒有主見，而是一切都圍繞著為愛人服務這個中心而已，這種妮子怎麼會有人捨得不去疼愛她。

整個氣氛僵硬的會議室看到林落一臉冰冷走進去的時候更加尷尬，只有王位顯得比較鎮定，其實他早就想對公司進行整頓了，只是林落這個主心骨不在不好行事而已，他自然明白有些事是不能妄越的，而有些事也不需要妄越。

不過穩坐釣雨臺的他其實也不清楚林落這一齣戲到底是什麼，喃喃道：“兵來將擋水來土淹，急不來的，什麼時候論到我的頭上呢，呵呵，且讓我拭目以待這位神奇董事長的表現吧。”

“我不允許任何不認同企業核心價值觀存在的人和言論，有的話，誰都要走人！”林落冷笑道：“當年聯想柳傳志剷除孫宏斌的勢力誰到清楚不是表面那十三點五萬的財務問題，也不是讓柳傳志難以嚥下的人事問題，而是因為當時孫宏斌負責的聯想企業內部出了一份《聯想企業報》打出“企業部的利益高於一切”的旗號，都說要防微杜漸，我相信在座那人事三位基層員工應該可以代表所有易貝網底層地想法吧。而那位中層主管應該也可以反映出相當部分的中間層；我不敢相信一家如此無法認同企業核心價值觀地公司能夠繼續走下去。公關部和人事部的負責人會議結束後給我交一份檢討，如果我不滿意地話你們就可以捲鋪蓋回家了。”

被點到名的兩個人一起鬆了口氣，隨即臉色恢復了嚴峻，他們都明白這是林落的一個警告，下次就沒有這樣的機會了，不由都開始計劃起回去怎麼教訓那般胡鬧的混賬。

“企業裡有一種人是絕對不能用的，那就是有經驗、有能力、有貢獻、也有威信，但就是不認同企業文化，這樣的人不剔除，公司早晚要出禍端，不錯，易貝網的最高裁決仍然在我的手上，雖然我不想當獨裁者，但是一個想要上進的公司是不能同時存在多個聲音的，平時我可以最大程度的放權讓權，但是某些事情就是需要我一個人說了算！

”噤若寒蟬的易貝網高階主管們終於明確林落這番話的內在涵義，不認同林落手段的人就需要走人，簡單一點概括就是這個宗旨，著就象是一個詭異的悖論，明明易貝網地管理是最合理的梯隊，哪怕就算是身為董事長的林落不在也可以正常執行，但是整個企業又偏偏有股濃重的個人主義和獨裁管理。

“我們易貝網接下來要實行‘活力曲線’政策，讓10％表現差的員工直接走人，不要浪費時間最後培養出一個成績平平的人，如果不讓這些人走出去其它的地方獲得更高的成績那才是真正的不公平！哼，省得一些人以為進了易貝網就是拿到一個摔不破的金飯碗，我這裡可不是庸人的叢集地，都說流水不腐，易貝網內部的新老更替必須時刻進行，在裁員這件事上你們不管有多大主力都要執行，誰