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務，楊少宗則和潘時敏一起抓旗牌火腿腸的營銷工作，除了要透過國家計劃物資系統供應一部分外，楊少宗還是繼續自己的渠道政策，已經著手在外省招聘的供銷員

有了寧州冷庫廠這個標牌，這一次，他們的招聘條件就高了，要求是萬歲到石歲之間，正規大專及以上經濟專業學歷，並擁有至少過眸的工作經驗，擁有一定的管理工作經驗，擅長和其他業務單位溝通

努力不一定會贏，但至少不會輸的太慘

透過對廠裡的全面動員，透過旗山肉聯廠全體員工的努力，口12月22

日，從〖日〗本運來的六條生產線就提前半個月全部完成了預投產的工作，產能從預投產計劃小啟動初期的每天600公斤慢慢提升到純，逐步向正常情況下的發展

在預生產的階段，透過已經在旗山周邊六個城市開啟的供銷渠道，旗牌火腿腸開始小幅度的上市銷售，目前只生產80克，根的火腿腸，每根售價是5角錢，毛利潤可以達到37％

在這個時期，奇永遠是商場上最大的殺手

即便價格有點偏高，旗牌火腿腸的銷售情況還是很不錯，特別是在寧州這個一直抓的很不錯的大市場

旗牌火腿腸和即將浮出水面的競爭對手春都火腿腸都用的是〖日〗本大谷會社的產品線，配方也是大谷會社轉讓的，含肉率各個方面前一樣，口味上沒有任何差別，成本相差不大，除非有一方調低或者調高淨肉率

換句話說，在產品都一樣的情況下，誰先開啟市場，誰就是勝到者

楊少宗的策略很簡單，他上的晚，但他上的快，上的多廣告打的快，銷售抓的狠，一波流先將春都掐成二流競爭對手

一波流永遠是個風險大招，帶不走對手，他自己就得走

京西村有著名的一分五統，南街村則有著名的**思想永不倒，現在看來，這兩個徑驗都有點譭譽參半，特別是南街村那邊的情況客觀的說，南街那邊並沒有真正的去學習**思想，而是單純的將它做為一種武器來約束村民

楊少宗曾經被邀請參加京西村的一次村民大會，當時有一個當地的企業家發言說“一分五統有講不完的好，報不完的恩…………今後不利於京西的話堅決不說不利於老〖〗記的事堅決不做……”聽到這個話坐在嘉賓席位上的楊少宗驚出了一身冷汗，回到淮海集團就立刻叫停了集團和京西鋼鐵集團的鋼鐵合作專案

很多年後，人們肯定也會回過頭來總結旗山的成功經驗，而旗山人的成功經驗則要簡單很多…………在元旦前夕，宋長明在公社黨委內部組織了一個會議，最終在他、楊少宗、秦大馳和蕭薇等人的支援下透過了一份《返外聘專家幹部的勞資待遇管理辦法》

這個《管理辦法》將所有返外聘專家按職稱分為特級、高階、副高階、中級、初級五個檔，所有返外聘專家工資原則上不低於其退休或聘用前的崗位工資，另外根據職稱和業務能力按年發放專家津貼原則上，特級職稱的專家津貼不低於5000元，高階和副高階不低於3000元，中級不低於1000元，初級不低於500元

其三根據返外聘專家在旗山的工作情況，按季度發放責任獎金，責任獎金數額由單位效益決定，事業型單位返外聘專家的責任獎金則由管委會經濟辦和主管單位商議決定

為了進一步落實這一政策，管委會各單位不僅要在社員內部做好思想工作，普及“請外聘專家帶領旗山人發展致富”的思想旗山肉聯廠也正式採用了的責任工薪制，按崗位和責任定工資，按效益和成績定獎金

在《管理辦法》正式實施的這一天，鄭樹桐就乘著元旦休假返回長江肉聯廠二話不說的辦理了轉廠手續，將自己的檔案直接調到旗山肉聯廠成了一個旗山人，為了照顧子女讀的問題，他愛人則將檔案調到了寧州廠區，在寧州廠區做質檢員，子女也在程治中的幫助下轉入寧州中學就讀

鄭樹桐在長江市的輕工業系統中也算是頗有名聲，他辦著這樣的手續，難免有人要說他傻，放著城裡的鐵飯碗不端，非要跑到鄉下去，還非要去做個鄉下人

鄭樹桐說，我怎麼傻了，我在旗山那邊一年最少一萬塊的收入

別人立刻就說了，哥，您帶我一起去發財

元旦假期一結束，鄭樹桐回到旗山將檔案正式轉移到旗山人事科，他就匆匆去經濟辦找楊少宗，可楊少宗正在社長辦公室和蕭薇談貸款的事情

〖日〗本大谷會社的六套生產線都己經試投產了，一廠區的罐頭生產線正在緊張除錯，再加上寧