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頓時會議室內便炸開了鍋。大家都覺得有點不可思議，那個年輕人那麼年輕居然是集團的董事長，沒想到整個會議耗時四十一分鐘，但是會議內容不過十幾秒種，由此可見這個年輕董事長的隱忍力之強。最重要的是會議的內容，最後五名直接淘汰，留下的薪水翻倍，還有一句最振奮人心的話就是：國外一個普通職員經過自己辛勤的工作，能爬上總經理位置的故事，在我們神州集團也能實現。

大家透過這個會前蕭易寒四十分鐘的隱忍，知道這個非常年輕的董事長這會是動真格的了，看來像以前那樣混日子是不行了。

此時更多的人則是開始找電腦上網，將平時對公司裡面的一些官僚作風或上面領導剋扣獎金等不滿紛紛發向蕭易寒的電子郵箱。

話說蕭易寒從會議室出來直奔公司科研室。

“我們公司的這些裝置到底現在處於什麼水平？”

“處於國際二流水平。”

“既然裝置已經跟不上行業的發展，為什麼還不更新換代？”

“即使更新裝置後，人員技術達不到，用一流的裝置不一定能造出一流的車。”

“你們科研部這些年有什麼研究成果？”

“沒什麼成果。國內汽車行業的發動機大都是用進口的，所以汽車行業的研發室一般都是個擺設，得不到公司的關注，沒有足夠的研究經費，工程師工作沒有激情。”

蕭易寒聽罷點點頭。隨後又問道：“你們設計室這些年有沒有設計出外觀比較暢銷的車型？”

“沒有？”

“為什麼？”

“第一，根據國內民眾消費習慣所設計出的車型尺寸比較大，但是由於車的效能一般，所以價格遠遠低於國外汽車，這樣導致高成本，低利潤。再者沒有明確的獎勵制度，大家工作積極性不高。”

蕭易寒低頭沉吟片刻，便說道：“我現在向大家保證，以後研發室和設計室的獎勵金額最高可以達到五百萬，研發經費好和設計經費根據你們的報告審批，每年不低於一千萬，不夠可以繼續申請，當然既然公司投入這麼多錢，公司也希望看到你們研究和設計出的成果。我知道研發和設計需要靈感，或許很多時候耗費了資金並不一定能看到結果，在這裡，我看中的不是結果，而是過程，看你們在整個過程當中有沒有用心，只要你們用心去做，有沒有好的成果無所謂，重要的是你們用心去做了，但是我相信只要用心去做一件事，所謂天道酬勤，只要付出，總會得到一些，大家說是不是。”

大家聽著蕭易寒的話，頓時神情振奮、眼睛放光。

隨後就聽蕭�