第72章 商業改革(第1/2 頁)

第二日的重新商談，只有李淑蘭一人前來。

兩人重新談了一下合作意向，劉清風提出了集團化管理的經營模式。

對於劉清風所提出的這種超前的經營模式，李淑蘭聽的是一頭霧水，好在劉清風有足夠的耐心，細心的為其解釋清楚。

劉清風的大概的意思便是以他和李家為主，建立一個集團公司，實行股份制度，同時將他們旗下所有的店鋪全部列入集團統一管理。

在大概搞清楚劉清風的意思之後，李淑蘭點了點頭表示贊同劉清風的計劃。

對於她來說，劉清風的計劃固然很陌生，甚至裡面的許多東西她都不是很清楚，不過她能從劉清風提出的這個想法中看見希望，看見成功。

得到李淑蘭的同意，劉清風並沒有著急下一步，畢竟李家真正當家做主的事情還是李楓，這件事也只有等李楓點頭之後，才能確定下來。

“放心吧，來時，我父親已經將李家所有的生意全部交給我打理了，從今往後，李家的一切生意都由我做主。”李淑蘭看出了劉清風的想法，笑了笑說道。

聞言，劉清風微微有些驚訝，李淑蘭的確有幾分做生意的天賦，如果將其放在現代，劉清風相信其一定是一個典型的女強人，不過現在李楓就將李家的生意全部交給了李淑蘭，這點確實讓他很驚訝。

不過驚訝歸驚訝，李家的私事他也不好過問。

“既然如此，那我們接下來討論一下集團建立的具體事宜吧。”

“好。”

李淑蘭點了點頭，其實說是討論，還不如說是聽劉清風講述自己的規劃了。

首先，兩人共同確定好了集團的名字，就叫做沛豐集團。

然後便是集團的各位股東，劉清風擁有沛豐集團最多的股份百分之七十，並擔任董事長一職，其次是李淑蘭，擁有剩餘的百分之三十的股份，為沛豐集團第二股東，擔任集團總經理。

再然後便是各個部門的成立，當然，大唐與現代不同，劉清風自然不可能照搬現代的模式，一些地方還是稍作了一些調整。

人事部，主要負責集團的員工招聘以及人員調動。

財經部，只要負責集團的資產調動以及資產管理，包括髮放每個員工的月錢。

然後就是生產部，負責像香水，香皂，肥皂等東西的生產和管理。

銷售部門，主要負責銷售。

最後就是安保部門，不言而喻，就是負責各個店鋪以及生產廠的安保工作。

人事部門的部長由劉清風兼任，等日後有合適的人選時，劉清風再讓出來。

財經部劉清風讓柔兒來管理，畢竟錢這種只有掌管再自己的手裡才最安全。

生產部劉清風打算讓沐天剛擔任，沐天剛擔任沛豐縣的生產廠廠長這麼久都沒有出現什麼問題，而且還將生產廠管理的井井有條，劉清風相信其一定有能力管好生產部。

再之後就是比較重要的銷售部門，由於暫無合適人選，劉清風便讓李淑蘭親自管理，其管理百味樓這麼久了，銷售能力還是值得信賴的。

至於最後的安保部部長，自然落在了牛力的身上，來青州府這麼久，牛力每日都有勤練武功，現在的武功造詣雖然還無法與劉清風相比，但也勉強達到了王青山的程度，起碼在青州府內，應該沒幾個人是其對手。

劉清風在青州府最繁華的東大街購買了一處府邸，用作沛豐集團的總部，並且劉清風規定了全新的工作作息表，每月工作二十六日，有四日的假期，每個員工可自行安排休假時間，每日工作五個時辰，除了這些，劉清風還規定了全新的月錢體系，除了最早就跟隨他的員工外，新入職的所有員工每月月錢為兩百錢，雖然比老員工的月錢差了許多，但這樣的待遇在大唐依舊是頂級的待遇。

然後是中層的員工，像什麼店鋪掌櫃，生產廠廠長每月月錢二兩，然後就是高層管理人員，像各部門的部長，每月月錢五兩。

另外，只要是沛豐集團的員工，平日工作出色且連續五個月獲得優秀員工或者對集團有傑出貢獻的人，每年年底都可以參與分紅。

隨著沛豐集團的成立，以及這一系列政策的公佈，整個青州府都陷入了沸騰，無數的失職人員都前往沛豐集團尋求工作機會，不過對於人員的選用，劉清風把控的非常嚴格，不僅是對人數的控制，更看重的是每個人都品格。

劉清風的做法，不僅讓這些老百姓驚訝，更是讓那些富商震驚無比，他們不知道劉清風搞得這