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，也沒想出一個所以然來。

“算了，不想了，還是看謝啟新以後的表現吧，要是謝啟新以後安分守己的工作，那一切都好說，假如謝啟新還敢跟我耍橫、玩花樣，那就別怪我不客氣了。”古麗眼裡閃過一絲厲色。

……

自從跟古麗道過歉之後，謝啟新確實收斂了許多，對待工作也公正、公平起來，尤其對待下屬官員更是和藹可親，總而言之，就像是換了一個人。

看到謝啟新發生了改變，秦明月很是欣慰，在秦明月心目中，謝啟新不但是他的至交好友，而且還是他的官場盟友，只有謝啟新強大起來，秦明月在官場的地位才會更加的鞏固。

再說說丁大偉吧，自從調到人事局之後，不但工作變得輕鬆起來，而且還不用擔心謝啟新的針對和報復，鬱悶的心情慢慢得到緩解，整個人又重新變得容光煥發起來。

要說丁大偉還是有一定管理才能的，這不，剛到人事局一個星期，就開始改革，改革什麼呢？當然是內部紀律和福利待遇，丁大偉當官這麼多年，還是有一定手段的，假如光改革內部紀律，一定會引發職員的反感，但是假如和福利待遇一起改革，那效果就不一樣了，正所謂給你一巴掌，再給你一個甜棗，讓你有脾氣也發不出來。

說是福利改革，其實就是提升福利待遇，比如季度獎金提升，而且還實施任務考察，任務完成優秀的職員，也會得到一定的嘉獎，最後年底的時候，還會進行全域性大評比，得到老百姓好評最多的職員，將會發一大筆獎金，獎金的數目絕對讓你做夢都笑醒，至於內部紀律改革，就更簡單了，無非就是不能遲到、早退，工作期間不能串崗、聊天、吃零食，一經發現，警告處理，違反次數多了，就扣除季度獎金。

經過半個多月的整頓，丁大偉在人事局算是樹立了威信、站穩了腳跟。

……

自從丁大偉被調走之後，肖偉就沒有睡過一天好覺，為啥呢？當然是窺視局長的寶座了。

肖偉很清楚自己的情況，能力一般，又沒有背景，要想坐上局長寶座，估計很難。

苦思了好幾天，肖