第16部分(第4/4 頁)

這樣的單間可以住四個人（住宿條件參照初高中學生宿舍）。如果有員工要求入住工人宿舍但工廠沒有床位不能滿足的話，老闆只能讓工人自已解決住房問題，這種情況下，老闆如果每個月不給幾十塊住房補貼的話，工人心裡肯定有意見。

不要小看這幾十塊錢補貼。可能就是因為沒有幾十塊錢補貼，工人對工廠就完全沒有歸屬感，如果他有一天找到一間待遇差不多的製衣廠，說不定馬上拍拍屁股，毫不留戀地就跳槽了。

重生前，陳楚最頭痛的問題就是員工跳槽。製衣廠生產的流程是一個蘿蔔一個坑，員工跳槽雖然會和老闆通報一聲，但要在幾天之內招到一位技術過關、稱心如意的工人不是一件容易的事，往往招到的就是一位普普通通的員工。

2004年前，真城一帶製衣廠資方是處於絕對強勢的地位。比如說招工，製衣廠老闆們的感覺就是這滿大街都是工人，還怕招不到工人嗎？至於製衣廠的工人們，你們領著我發的工資就得給我好好幹活，什麼？嫌老闆我脾氣大總是罵人不想幹了？那就結清工資給我滾蛋吧！

但重生十年的陳楚卻很清楚，就在2005年夏天，珠三角第一次爆發“民工荒”。製衣廠的老闆們突然發現，他們很難招到工人。再從2006年起，每一年春節後招工，工廠都得提薪才能招得夠需要的員工。從2007年到2011年那幾年間，很多製衣廠就是因為招不到工人，缺乏勞動力最後只能倒閉。

熟知未來軌跡的陳楚，是絕對不會犯現在老闆們正在犯的錯誤。前世陳楚也打了四年的工，他很清楚工人心裡的想法，製衣廠的工人們是人而不是生產工具，他們也需要尊重特別是老闆的尊重。

所以，在招工環節，陳楚就要想法子降低員工的流失率。最起碼也讓員工感覺到他們的薪酬和待遇是平等的。陳楚很快就決定對熟練的製衣工人暫不進行補貼，至於住宿陳楚打算全包，至於那種想到外面租房住追求私人空間的工人，也不進行住房補貼（進行補貼的話，說不定住員工宿舍的工人又會有意見）。

把思路理順以後，陳楚就要開始考慮招工問題。

2004年，大裕村還是那種打工仔滿街走的情況。一些在幹主道兩邊的製衣廠，拿著一塊黑板，寫著空缺的職位自然就會有大把大把的工人過來應聘，對他們來說，想招聘工