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起，耽誤你們時間了。”

說完他就走回自己的座位坐下。

唐信來到主位前沒有坐，先掃了眼在場眾人，尤其距離他最近的唐瀟，一段時間歷練，這小子沉穩了不少，隱然有了幾分氣勢。

唐瀟千言萬語如骾在喉，他倒是想天天去探監，可公事纏身又時常不在天海，他每天醒來時，都會堅定地告訴自己：不能叫叔失望！

“在座的應該熟悉我的性格，有時候是個人來瘋，今天把你們叫來騰華集團，是我想與諸位探討一下，未來十年，二十年，五十年，宏信集團的發展方向。”

唐信把椅子推開，他在醫院幾乎坐了一夜，現在也不想坐下，便站著說話。

坐在桌邊的都是董事會的董事們，牆邊的管理層團隊，也都是跟著他們多年的元老級骨幹。

他們自然熟悉唐信的行事作風，雷厲風行，有時候想到就做，有了想法就迫不及待要把詳細的計劃化為具體。

陳逍還是他一貫的坐姿，單手撫桌，身子斜向。

“我猜，你來肯定不是聽我們的設想，恕我稚拙，我還想不到十年二十年那麼遠，老生常談的發展策略，無非是穩紮穩打步步為營，我們把現有的精益求精，足以享受終生，可按照我們現在的事業規模，如果制定這樣的計劃，則顯得有點兒不思進取了。”

陳逍的話令在座不少人笑了起來。

真是大實話。

他們還年輕，也都默契地有著一個相似的觀念。

創業者是挑戰者！

守業者是被挑戰者！

角色的轉變意味著風險，挑戰者可以失敗，因為失敗的代價可以接受，在心理上有個預料的緩衝。

而守業者一旦被挑戰者後來居上，這一旦敗了。恐怕很難再爬起來！

心靈打擊和精神創傷與挑戰者的挫折不可同日而語。

因此，他們樂於成為挑戰者，那樣會更加充滿幹勁。

像董賦才劉寶豐蔣俊這些人都沒說話，一笑而過便沉默，不是他們缺乏想象力和創造力，而是今天的會議很突然，在來之前。誰也不知道究竟會議主題是什麼，