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過對公司不利的事情。”

林楓道：“說說你招人的那些事吧？人事部在招聘人才時，你為什麼要下命令，凡是太優秀的人才不招？”

章有法一臉茫然：“這怎麼可能？我絕對沒有下過這樣的命令。人事部招人，當然是唯才德是舉啊。”

林楓不想浪費口舌，沉聲說道：“你想抵賴，也是不行的。我現在給你兩個選擇。你自己看著辦吧！一是說出你背後的指使人，我會適當的量刑，不追究你的刑事責任。二是我把你移交法辦，以經濟詐騙罪論處，到時，你面臨的，將是牢獄之災。”

章有法啊的一聲慘叫：“老闆，你不可以這樣對我，我根本就沒有做過你說的那些事，你叫我怎麼承認？”

林楓道：“我給你三分鐘時間考慮。”

他抬手腕錶看了看：“現在開始計時。三分鐘後，你要是不招，我就當你預設第二種處理方案。那就直接移交有司法辦。”

章有法不停的辯解、爭論，想改變林楓對自己看法。

可是，不論他說什麼，喊什麼，林楓都當聽不見。

三分鐘很快就過去了。

林楓起身道：“看來，你還是想一條路走到黑。或許，在你看來，你背後的那個人，勢力也很龐大，足夠保你安全是吧？那我倒要瞧瞧，我林楓送進監獄的人，誰有那麼大的能耐，可以把你撈出來！姜總，把他帶下去吧，直接移交市經偵辦處理，我們去吃飯了。”

姜殊應了一聲，她沒想到，林楓處理事情，如此快速！

她還以為，這一談，起碼要幾個小時呢，結果幾分鐘就結束了！

姜殊叫人進來，吩咐道：“把章有法帶下去，打電話給市經偵辦，請他們派人來，把他帶走吧！”

第一千六百四十一章　人心險惡

章有法嘴硬得很，走到這一步，也不服輸，嘴巴閉得緊緊的，沒有改口。

“老闆，這是個老油條。”姜殊無奈的搖了搖頭。

林楓道：“也許，他有苦衷。但是，不管他是因為什麼原因，都不應該損害公司的利益！因此，我不能饒過他。交給經偵部門處理吧！”

姜殊道：“他要是不交待，我們還是找不出指使他的人來。”

林楓道：“是誰指使他的，並不重要，我們要做的，是穩定公司內部人員。”

姜殊道：“老闆，你擔心員工們鬧事？”

林楓道：“我們來的時候，公司門口那個場面，你也看到了。這不是一個人幾個人，而是**。”

姜殊道：“我叫人查一下，有哪些員工，是章有法招提拔，凡是和他有關的人，暫時先放假，讓他們回去休息。等章有法事件平息後，再做計較。”

林楓心想，這也不失為一種辦法。

章有法在飛天人事部這麼久，公司大部分人，都是透過他或他的授意招進來的，如果搞一刀切的話，那太不公平了。

只要把章有法的拔過的人打散，那章有法在公司的根基也就動搖了。

姜殊當即吩咐人去查。

人事的調動，公司都會留有檔案。

飛天公司的人事結構，和一般公司不同。

一般公司裡，人事部門權力巨大，主管整個公司的基層人事大權。

但在飛天公司，人事部門就是一個招聘部門。

在別的公司，下面每個部門的人事任免權，都歸這個部門的經理所有。

而在飛天公司，部門主管以上的人事任免和管理，歸林楓和姜殊所有，其它經理只能管到本部門的基層幹部。

這種做法，和集權制異曲同工。

看似權力下放，但真正的大權，卻掌握在林楓手裡。

所以，林楓雖然很少來公司，卻仍能掌握公司的動脈。

查出來的人數，多達三百多人，都是章有法透過各種手段安提拔起來的。

這些人都是基層管理人員，掀不起大風大浪。

林楓為了大局著想，同意姜殊的建議，暫時將這些人放假，這也是他們撇清章系人員的一個機會。

這麼一忙，時間已經下午兩點多鐘。

“老闆，先吃飯吧？”姜殊道，“忙一天了，你該餓了。”

林楓嗯了一聲：“不用去外面了，就到公司食堂吃吧，你叫人炒幾個小菜即可。”

姜殊也知道，現在過了飯點，出去的話，也沒什麼好吃的，還不如在食堂安逸，於是吩咐下去，讓食堂安排飯菜。