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，將機會交給了下面的人。
梁淑儀作為總監，當然是有她的水平，“先生、各位同仁，我認為主要的問題在於人才不足。如今的鳳凰電視，絕大部分都是前佳藝所留下的，補充新鮮血液才是關鍵。先生的計劃非常完美，但要完成這一切，沒人不行，所以接下來幾年，補充人才是關鍵”
安亦斐很滿意這位女子的聰慧和眼光，“說的好，人才就是關鍵。我們不缺場地、也不缺設施，甚至幾年之後，我們可以租借衛星，發展成為衛視。但所有的一切都要有人，我想，與其等著，不如與中文大學和一些職業學校展開合作，專門培養一些人才出來”
第三十章 街燈下的玫瑰
所謂眾人拾柴火焰高，鳳凰電視在1979年春節之後的封閉式高層會議足足開了兩天，早先還比較拘謹的一些人最後都在安亦斐的鼓勵下參與了討論，一種企業文化在不知不覺中被打造了出來。
會議最後制定出的計劃書被分開實施，當然，最關鍵的人才培養落實到了梁淑儀的肩上，但這位女子沒有怨言，她對如今電視臺在老闆帶領下所表現出的團結、和睦十分喜歡，都說人心都是肉長的，大家又都是華人，更是喜歡人情味濃郁的企業。
安亦斐成功了，早了幾乎二十年將和諧共進的企業文化打造了出來。帶來的好處、鍾楚虹感覺最直接，如同大家庭一般的電視臺讓所有人都有了歸屬感，雖然之間存在競爭，但沒有其他電視臺那樣相互扯腿的事情，也
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