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件中，車管所長只是執法手段簡單，態度粗暴了些，並不存在什麼違法違紀行為。劉志偉主動站出來承擔責任，向市委寫了檢查，並主動要求辭職。市委對組織精心考察培養的幹部，自然百般愛護，一拖再拖，目的想大事化小，小事化了，無奈媒體緊追不放，不得已同意了劉志偉的辭呈。

劉志偉辭職獲透過的當天，諶洪欣喜地給韓江林打電話，證實自己的預見性。韓江林淡定地說，劉志偉是一條漢子，這年頭敢於挺身而出的硬漢子太少了，他停一段時間，喘一口氣，還會被重新起用的。

走了一個主要的競爭者，排隊等候上前的人少了一個，你佔位的機會增大了好幾分。

如果來一個插隊者呢？

諶洪笑著說，如果真是那樣，也是天意，天意從來高難問，就看你怎麼去問了。

韓江林剛得到時任紀委常委、信訪室主任楊正和轉來的一個內部訊息，說白雲有不少幹部告白雲縣委“所用非人，醞成了縱火事件”，要求上級紀委徹底清查白雲幹部任用的黑幕。楊正和明確地告知韓江林，告白雲縣委任用幹部不正之風，實際就是告韓江林。韓江林上任以來，考察任用的幹部很少，由民情反映，尚未出現明鮮的怨憤。韓江林懷疑這一舉動可能來自競爭對手的打擊陷害，是*裸的政治陰謀。

第八章 人事調整

這天，韓江林藉故到屠晉平辦公室彙報別的工作，順便這把一內部訊息宛轉地說了出來，屠晉平聽後十分生氣，說，我們在幹部任用上，嚴格按照組織程式考核任用，不存在任何以權謀私的問題，藍天白雲可以為證。

屠晉平在位日久，自信心越來越強，在看待問題上鮮聽同事意見，竟然轉變成一種專橫。

韓江林附和說，我們任用幹部不存在任何*。

屠晉平頭往上一仰，尋思道，為了照顧情緒，我們在幹部年輕化方面做得很不夠，思想僵化、工作方法簡單粗暴，等等，如果不存在這些問題，白雲改革開放的局面會更好一些，經濟發展會更快一些。

任何形式的改革都是一次利益的調整，在產生既得利益者的同時，將犧牲一部分人的利益，雙方矛盾的搏弈將把決策者推上風頭浪尖。屠晉平此時心裡正處於激烈的矛盾中，雖然這是一次自上而下的改革，他仍須思考改革所需要付出的代價。他所能承受代價的大小，將會直接影響人事調整方案的力度。如果不改革，不任用富有朝氣的幹部開啟局面，推進工作，又會影響他的政治前途。這是一個決策者面臨的兩難選擇。省委關於機構改革的方案已經下發，不少縣已經啟動了機構改革，但都是雷聲大，雨點小，真正邁開步子的很少。但按照上級排定的時間表，白雲的改革已經如箭在弦，不得不發。

屠晉平說，機構改革，人事調整是重點，是核心，組織部要準備一個初步方案，待時機成熟，立即著手進行。

韓江林接受任務後，對包括撤併單位在內的負責人選，進行了全面的權衡。他始終把握自己的位置，把自己視為縣委的人事秘書，他所提供的初步方案，首先考慮融入書記的意志，然後充分平衡各方面的利益。在某些容易被大家忽略的非關鍵部門，他則儘量想辦法把傾向於自己的人選推上前臺。

機構改革是一件光明正大，必須拿上臺面討論的事情，但圍繞著機構改革中的人事調整，各種利益集團形成了強大的暗流。這是一場狩獵，官員是獵場中的獵犬，職位是獵物。圍繞著職位的變化，官員們的鼻子比獵犬過之而無不及。圍繞著獵物展開的爭奪早已開始。各種猜測、流言蜚語滿天飛，告狀信像雪片一般飛來飛去，韓江林不得不每天花大量的時間閱讀各種各樣的信件。告狀信涉及到縣裡某個重要的人物，或者直接涉及到縣委書記屠晉平的時候，韓江林抱著為尊者諱，抱著息事寧人的原則，一般會把這樣的信件悄悄封存起來。他覺得在今後的某一個時段，也許會用到這樣的信件。或許，他會在這種信裡，找到以後所需的某種智慧，某種能給政治對手帶來致命一擊的線索。當他看到珍藏的某些信件慢慢厚積起來時，他感覺到了某種力量，一種使自己不斷成熟、強大起來的力量，這時候，他恍然大悟，明白組織部的幹部為什麼能夠不斷升遷的奧秘所在，那就是因為他們掌握了官場諸多的政治秘密，而這些秘密有可能結束某些幹部的政治生命。掌握秘密越多，也會使掌握秘密的人處於某種危情境地，帶來致命的政治危機，這也是為什麼從事過組織工作或者秘密工作的人，鮮有登上權力頂峰的原因。

韓江林當上組織部長不久，尚處於春風