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驗。
其實沒有誰是壞分子，也沒有誰是反動派，甚至於那些掌管各個部門的人員還竭盡全力的想要做好自己的工作，想把中國足球搞上去呢。
還是那句話，如果只是新加坡、瑞士、盧森堡這樣的小國家，他們要做個什麼決定也就是樓上樓下喊一聲，搞足球青訓能特別修幾座球場給孩子用就好了，甚至最高元首直接指派誰來當青訓教練都行。
而在中國，從最中樞地方傳出來的政令到部委，再到省市，再到各個區縣，這每一層都是幾十幾百倍的放大。
當整個足管部門體系已經習慣了的運作模式，總不可能把上上下下幾千幾萬幾十萬相關人員全都撤職吧，這種專業體系還得靠整個專業體系來運轉。
撤掉頭頭不過是從原有架構裡面選個人延續之前的運轉，一切都是換湯不換藥。
從外面找人來又容易外行指揮內行。
這就是治理足球體系的困難。
就好比一家創業公司，剛開始的時候人少精幹，每個人都一專多能幹得興致勃勃，就像白浩南這邊的架構，每個人都在前仆後繼的付出。
一旦這家公司十年、二十年、五十年後變得巨大臃腫，人浮於事，弊端叢生，大家環顧左右看看自己視野裡的那些大企業大公司，就明白尾大難掉是什麼意思，巨大的體系已經不是一兩個人可以扭轉的，身處其中的每個人哪怕剛剛進入的時候都帶著一片熱忱的心，慢慢就會被同化掉，他們只看見自己部門那點利益，個人的福利，以及一切的來源都是他們手中那點權力。
堅決不容侵犯的權力。
因為知道自己作為個人不可能改變整個架構，著眼點慢慢就只停留在自己眼前那點個人利益、部門�
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