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第　17　節

下午，開泰公司召開全體員工會議。會議隆重而熱烈，這在公司的歷史上是破天荒的。開會的目的是為了進一步認清形勢，統一思想，統一認識，搶抓機遇，乘勢而上，讓企業的發展更上一個新臺階。磨刀不誤砍柴工，全廠兩百多工人悉數參加，無一例外。我們每個人穿著深藍色的工作服，盤腿端坐在辦公大樓前的草坪上，精神抖擻，情緒高昂。主席臺是臨時搭建的，用的是食堂裡吃飯的桌子。主席臺兩邊插立著十幾竿五顏六色的彩旗，在風中獵獵作響。高音喇叭裡迴圈播放著《咱們工人有力量》的歌曲，雄壯有力，很是振奮人心。

開始了。會議由業務廠長花蝴蝶主持。他的主持風格、聲音甚至他手拿話筒翹著蘭花指的習慣都有點像湖南衛視的一位主持人，可惜名字我記不清了。花蝴蝶一番開場白之後，郭董西裝革履，閃亮登場。向工人深深鞠了個躬之後，他清了清嗓子，然後用平穩的語調步入正題，開始了長篇大論。他先是總結了本季度公司的成績，給大家加油鼓勁，然後進一步明確了公司的奮鬥目標，那就是坐穩鳳城食品行業龍頭老大的位置，做大做強，爭取早日上市。郭運來強調了形勢，形勢是大好，不是小好：“沿江開發”的號聲已經吹響，過了這村可就沒這店了，機不可失，時不再來啊。郭董的話高屋建瓴，慷慨激昂，富有感召性。我旁邊有幾個老工人小聲嘀咕：人家郭董到底是做過教師的，肚裡有貨，嘴皮子就是厲害，連稿子都不要。有人附和：當然了，不厲害怎麼能有開泰的今天？

講一段後，郭董就會稍微停頓一下，抬起頭，掃視全場一週，然後喝一口茶，再孕育著下一次高潮。這讓他的演講有起有伏，有收有放。大家聽得很是認真，居然有一兩個人還記筆記。郭董很是滿意，又特地強調了幾句：私營企業富有活力，機制靈活，船小好掉頭嘛；國營的，比如第三食品廠，管理跟不上，吊兒郎當的，還不是和尚的*？大是大，沒有用處啊，最後還不是破產倒閉了？情急之下，郭總說了一句粗話，引起一陣小騷動。話雖粗，理不粗。

會議的主角是從蘇南請來的曹專家，曹專家是專門研究企業文化的，文縐縐的，水平很高。　他主要談了兩個問題，口若懸河，滔滔不絕：

“我的第一個問題嘛，談的是員工的主人翁意識。你們不要小看自己呀，在座每個人都是開泰的主人，廠興我榮，廠衰我恥嘛。為什麼叫‘員工’呢？‘員’字，上面一個‘口’字，什麼意思呢？表明公司是個大家庭，你們每個人都是公司的一口人；‘貝’字代表什麼呢？每一口人都是公司的財富、寶貝。你們可都是公司的寶貝呀！”（掌聲。後面有人輕聲回了句“活寶”，引來一陣轟笑）

“‘工’呢？上面一橫代表天，下面一橫代表地，中間一豎呢？代表我們工人自己：頂天立地，捨我其誰？”（掌聲）

“我的第二個問題談的是危機意識。每個員工，每時每刻每分每秒都要有危機意識，聰明人會自我加壓，今天工作不努力，明天努力找工作啊。你們知道自己端的是什麼飯碗嗎？怎麼，不明白？我告訴你，靠關係進來的，捧的只能是泥飯碗，‘吧嗒’掉到地上，泥飯碗就會碎掉；靠文憑進來的捧的是鐵飯碗，鐵飯碗固然結實，但鐵終究會生鏽，鏽跡斑斑，斑斑鏽跡，這也不長久啊；只有靠自己腳踏實地的努力，靠自己的能力、自己的業績才能捧上金飯碗。不經一番寒徹苦，哪得梅花撲鼻香？不經歷風雨，怎能見彩虹？永遠記住，愛拼才會贏。事情都是辯證的，今天，你接受了開泰這份工作，接受了這份薪水，你就必須也要接受工作所帶來的全部，包括煩惱和痛苦，壓力和挑戰。”（掌聲持久不斷）

燈不撥不亮，理不說不明。專家畢竟是專家，一番“說文解字”，如禪宗的棒喝，讓我們豁然開朗，柳暗花明。大家小聲調侃著：“寶貝”們，你們今後可得好好幹了。

郭董最後又補充了幾句，他重申了公司的規章制度，強調了公司有獎有罰、賞罰分明的措施。這讓會議像寫文章一樣來了個首尾呼應，算是給這次會議劃了個圓滿的句號。伴隨著花蝴蝶的“散會”二字，又一陣如雷掌聲。

會後，朱會計悄悄通知我，晚上七點去迎賓樓吃晚飯。

第　18　節

迎賓樓是鳳城一家四星級酒店，座落在鳳城的濟川路南面，那一帶是全市政治和文化的中心。在鳳城的飲食行業中，迎賓樓有著不可或缺的地位。它無論是硬體設施，還是服務管理，都是同行中的佼佼者。迎賓樓共九層，樓層之間等級森嚴，樓層越高，服務質