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因也差不多。廣告經理是來自hn常德的李建年。高中文化，不過口齒伶俐，交際能力強。至此長勝精工的管理人員配置基本就齊了。還缺乏的普通工作人員將由人事部選拔。
長勝精工目前因為銷售渠道沒有建立，
還將採取小規模的生產。工人的招聘，也將在先鋒公司內部選拔。沈丹青認為，技術工人是有天賦的，並不是每一個人都適合當技術工人。所以他將在先鋒公司內部選拔那些，行動敏捷心思沉穩的人，陳丹青前世就見過這樣的人，他們手腳特別靈活，速度是普通工人的2…3倍，並且廢品很少，這就是天賦。
任何事情都不可能一蹴而就，都需要時間的積累。長勝精工也在有條不紊的發展。銷售渠道還在慢慢建立。因為做工精緻，價錢比較高，以國內目前的經濟水平還很難開啟銷路，僅在gd還有部分市場。可能目前高檔商品的市場還將在國外。不過沈丹青並不急，電子秤本就是他靈機一動的想法
。他的主業以後肯定不是這個。
沈丹青的兩家公司都在有條不紊的發展
。目前還在積累資金階段，不能冒進。
不過他給彭斌的設計部安排了任務：做電子體重計量秤。這種秤銷量不大，只是為了豐富產品結構，也算聊�
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