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會資源，而這些資源總和起來就會成為公司的資源，這對公司來說，也是可開發的潛力。再說了，咱們公司天天這麼流水線似地培養半成品人才，一出去就被其它競爭對手用了，等於替人家做嫁衣裳，太不划算。其實你這人挺好，”文欣頓了頓，笑著接著說，“論眼力論心腸，比大多數的老闆都要好，就是脾氣差一點。只要稍微控制一點，不在人家剛進來的時候把他們嚇跑，其實很多人還是大有可為，時間久了也就習慣了。”
幾天後，大黃忽然春風滿面地出現在辦公室裡，溫柔地說：“這會大傢伙都不忙吧？請把手頭的工作稍放一放，進來開個會兒唄？”一時舉座皆驚，跌落雞皮疙瘩滿地。
就這樣，大黃默許了文欣的人才培養建議，不再插手具體的事務，只看最後出來的結果。文欣肩上的擔子陡然重了許多，為了證明自己建議的合理性，她堅持著。大黃總說現在的人都是外強中乾，除了一張張華麗的文憑，屁事都做不成，其實不然，稍加引導，成色就大不一樣。沒過多久，辦公室的氣氛就開始有了改觀，每週的工作例會上，敢發言敢提創意的人越來越多，其中不乏很有建設性的點子。大黃更“溫柔”了，甚至“溫柔”地請大家吃麥當勞，吃麻辣小龍蝦，喝酒K歌，上下一團和氣。
可是和睦的場景並沒有維持多久就被破壞了。從公司成立之日便一直跟隨大黃左右的小顧毫無預警地辭職，丟下滿檔子零落的事務和焦頭爛額的大黃，去了一家有業務往來的大公司，徹底把大黃激怒了。
這一天，大黃久違的風風火火和怒氣沖天像是在辦公室颳起
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