第79部分(第3/4 頁)

分，他韓石圭理事總不能叫社長們親自來跑腿吧？

“跟我走吧，不要說公司沒有給你機會！”只有一句話，對姜俊昊這樣的新人韓石圭真的是懶得多說，不顧姜俊昊眼神之中的迷茫，韓石圭直接掉頭就走。

甚至和其他人擺擺手的機會都是沒有，姜俊昊幾步就跟上了韓石圭的步伐，大腦中的運轉也是時刻都不停止。

詳細講述S。M十數年來的歷史，它最優秀的並不是音樂，這種最為本質的東西只需要到‘隔壁’的JYP裡你想找多少就有多少，或者出門打個車說出‘YG’的大名，司機大叔也會帶著你到那裡滿足需要。

那麼，既然S。M連音樂都做不好，為什麼它敢以韓國歌謠界第一的位置自居呢？答案自然也十分簡單，比起音樂偏對演繹音樂的人下更多的功夫，製造的是偶像，將人制造成偶像並不是叫他去演，畢竟不是人人都可以成為演員的。

它所做的，是將人培養成偶像！

從xìng格開始，到歌舞實力結束養出來的都是舞臺上最佳的表演工具，雖然這工具的名詞可能有些不好聽，但是可以成為S。M的工具，無論是在業界還是在歌迷中都會受到好評。

智商可以讓你知道公司要教給你什麼，並且去學會它，而情商卻是人們不可缺看書］就來少的交際能力，雖然這麼說可能有些偏離本質，但是在娛樂圈裡，毫無疑問的，做人比做藝人要更加的艱難。

透過短短的見面李秀滿已經讓姜俊昊展現了他最突出的天賦，面貌以及rì語實力，而接下來的，李秀滿卻是要讓姜俊昊展現他的情商、反應能力，還有他的智商！

“李秀滿老師要你去做同聲翻譯，只需要將韓語轉換成rì語就好，”一邊走著韓石圭也一邊向姜俊昊解釋著，以調教藝人出名的S。M居然出現了這麼一個不信任公司的傢伙，為什麼李秀滿還對他推崇有加，這就是韓石圭不解的最大原因，“還是那句話，不要說公司不給你機會，公司給你的機會也不是都要讓你知道的！”

將姜俊昊帶到門口，韓石圭留下一句話後直接掉頭就離開了此地。

雖然對於韓石圭的話還有些不明所以，但是姜俊昊依舊知道自己要做些什麼，仔細的整理了一下服裝，姜俊昊直接就敲了敲門，然後走了進去。

看到面前的情景，姜俊昊只能催眠自己，告訴自己這就是在開會，一個翻譯，兩個老闆，沒有合約、沒有企劃、沒有幕僚更沒有智囊團，但是他姜俊昊進來，卻還是要重新問候。。。

鞠躬、問候，李秀滿社長和藹的笑臉以及招呼他過去坐下，在坐下之前不要忘記對著對面的千葉龍平輕輕的鞠了一躬，這是在六年之前應對長輩的rì本禮節，一切都很正式和肅穆，姜俊昊的嚴肅也是在千葉龍平在心底暗暗的點頭，初印象的惡感，也是消弱了一些。

成為藝人之前，首先要成為娛樂圈裡的‘人’，對於這一點，艾迴和S。M是保持著同樣的姿態並且站在同一戰線上的。

“我們可以直接開始了，關於寶兒的合約，雖然不知道你們有什麼計劃，但是分成、rì程、管理等等相關的分配，我想我們都需要重新敲定一下。”

雖然聽到了寶兒的名字，但是姜俊昊卻依舊執行著翻譯的責任，直接將這話複述一遍不說，這心裡也是有了底。

這二位準備好好的探討一番，之所以輕裝上陣，就是知道這樣的談判基本上沒有結果，比起讓一大幫人加班加點，不如老闆親自上陣先探探底，然後，還可以少付點加班費！

“寶兒現在在rì本的確是進來十分大熱的歌手，但是合約的時間還有一年多才到期，我想關於這一點我們應該更加尊重寶兒的意見。不管是在rì本還是在韓國，我想我們都應該有一個側重點，依舊需要寶兒回到韓國來兼顧韓國市場，我想艾迴董事會一直都對S。M的這項計劃頗有微詞。”

好嘛，這一位扯得更遠，又不是艾迴董事會來談判。

姜俊昊在心底腹誹著，另一邊的同聲翻譯也是盡職盡責，將千葉龍平的話一字不差的翻譯了出來。

“難道千葉龍平社長在藝人的決定權上還要請教艾迴董事會麼？據我所知，松浦勝人社長在臺灣艾迴以及香港艾迴的處理上，基本都是獨斷獨行的，艾迴董事會難道對於你們倆者之間有什麼偏差麼？”

聽了李秀滿的話，姜俊昊這才意識到。

原來自己的這位老闆並不是來扯皮，試探底線的。Z

第四卷　反轉　133　及格過麼？