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提供一元錢的商品或服務，卻要為此付出兩元錢的成本，只有不停的“燒錢”才能維持下去。無數網路神話就是因此而倒下的，直到實體網路漸漸形成，網際網路經濟才起死回生。

而屠飛只要先一步建立能自給自足的實體網路，即使將來他自己不直接經營網際網路企業，其它網際網路企業也只能依附他的實體網路之下生存，否則將被無情的淘汰。可以想象到，已經存實體網路的情況下，如果還有哪家網際網路企業仍然不惜耗費時間和巨資去組建屬於自己的實體網路，就等於是逆天而為，不會有任何風險資本敢砸錢給這家企業。

不知不覺中，屠飛發現自己已經走到公司樓下，他駐足抬頭，暗想此刻有誰能夠預料到，這棟破舊的三層小樓有可能創造一個時代！一個不存泡沫的網路時代！一個屬於他的時代！問題是……剩下的時間還夠嗎？

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正文　第65章　擴張模式

聽課的職工都回宿舍了，施豔紅卻沒有回家，坐辦公室裡學習那份屠飛親自編寫的培訓資料。她以前根本沒有想過，會將這種低端的服務行業當成自己的事業來發展，現雖然已經是公司副經理，其實也還是個剛接觸生活服務的外行人。屠飛給了她給職工上課的任務，她自然要先將培訓資料吃透，好這份培訓資料寫得簡單易懂，很多她以前不懂的問題，寥寥數語就完全解釋清楚，學習起來分外順暢。

見屠飛回來，施豔紅嘻嘻一笑，打趣道：“出去約會還不到一個小時啊，這麼漂亮的女孩子可不多見，也不多陪人家一會。”屠飛失笑道：“什麼約會，她還是個中學生呢。”施豔紅怔了怔，哈哈笑道：“說得好像你不是中學生似的……”她天天和屠飛一間辦公室，有時也會閒聊，知道屠飛目前還市一中讀高一。

屠飛無奈笑笑，問道：“你怎麼還不回家？”施豔紅道：“你剛才不是說要和我談談增加分社的事嗎？”屠飛道：“時間不早了，我還是先送你回家吧，晚上我把增加分社需要注意的事項寫下來，明天給你看也一樣。”施豔紅道：“你又要送我回家，又要回來寫東西，都不用休息的嗎？”屠飛道：“習慣了，我睡的都很晚，現讓我睡也睡不著。”施豔紅道：“那就現談吧，有不懂的地方還能直接問你，我現也睡不著，而且我那房間冷冷清清的，回去還不如這裡談工作。”

屠飛知道施豔紅家婺江下面的鄉鎮，現住的房子是近郊租來的，條件很差，而且離公司也遠。想了想道：“我看這樣吧，這裡二樓還有幾間空房間，你挑選一間，剩下的作為女職工宿舍，反正我打算增加洗衣店的專案，以後女職工會很多。呃……乾脆三樓也給女職工用，公司另外附近租房子給男職工當宿舍。”

施豔紅聽了很是高興，喜盈盈的搬來椅子，坐屠飛對面開始討論工作。

屠飛本來是想等培訓結束，公司也有資金後，再考慮增加分社的事情，所以只是讓施豔紅先負責培訓職工的管理知識。但現既然打算貸款，計劃當然有所改變。資金充足的情況下，將各地的分社開起來並不困難，困難的是如何培養大批有管理能力分社負責人，以及能管理整個網路的人才。配置手機都還太奢侈的94年，如果沒有合格的管理人才和具有凝聚力的企業文化，規模越大就越是一盤散沙。

公司對未來的整體規劃太過龐大，沒必要這時候就告訴施豔紅，那隻會讓她聽得暈頭轉向。屠飛將公司買下藥廠和即將能得到貸款的訊息告訴了她後，便開始談接下來稠州等縣市增加七家分社的方案。屠飛的擴張方案主要是採取分割和複製辦法，以現有四家分社為基礎，將每家分社的骨幹分割成兩個團隊，等條件成熟後，直接抽調出一個團隊整體派到別的地方，複製出的分社，這樣就可以由四變八、八變十六、十六變三十二，以幾何方式快速向全國擴張。

不過說起來簡單，實施起來不可能如數學題一般輕鬆，首先要保證這種分割方式不能影響到原來分社的正常經營，還要有一套讓兩個團隊不產生矛盾，能夠團結工作的機制，為了能讓每家分社的負責人能和公司的發展一同進步，還要讓他們定期回總部培訓……

但是屠飛必須快將這一套發展模式摸出來，一旦藥廠開始提供源源不斷的資金，他就可以將服務公司整個省份一起復製出去。而且他手裡還有一張沒有去揭的王牌，那就是中國人民解放軍，現就算王振軍不要他幫忙安置