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所以付出和回報根本不成正比，最終也只是便宜了美帝國的資本家。

張文凱不傻，這種事情不會去做。

不過對於微軟公司，張文凱也有一些放不下的地方，那就是微軟公司的人才。

微軟收購了小蘋果和因特兒，那就意味著所有的人才都齊聚在微軟公司，而微軟現在最值錢的地方就屬這些人才了。

張文凱在想怎麼把這些人才用在自己的手下。

“以夷制夷”這個思路是正確的，在華國，張文凱手下有著很多的人才，但要應對世界範圍來說，還有些不夠看，而且外國事宜比較多，所以這些外國人才張文凱比較眼紅。

商業的壟斷並不體現的經濟上，資金、人才都缺一不可，如果張文凱把世界上所有的人才都壟斷了，那麼誰還能擋住他壟斷的道路。

而且進入美帝國市場就是一個最好的機會。

這次的談判留下了許多隱患，各國代表的態度就能很好的證明，說不好什麼時候外國就會撕毀合約，合作成了空談。

張文凱也不敢保證在美帝國的市場上能馳騁多久。

所以更要抓緊時間擴大利益，在撈金的同時，也把人才帶上，等到外國翻臉的時候，最起碼還能籠絡一批人才。

“怎樣把人才經營弄到自己的麾下。”張文凱摸著下巴沉思起來，他在思考在不入股微軟公司的情況下把人給挖來。

像這種高階人才是最難挖的，他的有自己的傲氣，公司不符合他們心意不行，待遇低了不行，而且在加美帝國政府排擠華夏新科，把人才挖來難之又難，美帝國也不會坐視人才的流失。

鮑勃看到張文凱沉思的樣子，隱隱有些期待，既然引起了沉思，那麼微軟在張文凱心目中還是有價值的存在，只有有價值存在，對於逐利的商人，就有合作的可能。

“鮑勃先生，您的年薪是多少？”張文凱突然問道。

“我就知道您會同意合作。。。。。。”

鮑勃已經準備好了應對的說辭，但細聽張文凱的問話，他的回答哽住了。

“年薪？”鮑勃滿臉疑惑，無緣無故為什麼問起了薪水的問題。

張文凱