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，上面寫滿了密密麻麻的日期和姓名，各種字型的都有，有的人寫的很好看，有的人寫的歪歪扭扭，看得出來，工人們中間有些人的文化程度可能並不高。

“嗯，簽完字就代表你已經確定這一次你巡邏和使用的時候，這個東西是正常的了，如果你巡視的時候發現數字是不正常的話，就不能用黑色或者藍色的筆簽名了，那個時候需要使用紅色的那根筆，標註時間和資料之後，還要報告上去，讓人通知裝置科來維修，你翻一翻，看看這個本子上出現了幾次紅色的簽字？”

黑色或者是藍色代表著正常工作，而紅色則代表著非正常的狀態，往往在檢查出了異常情況之後，就需要上報上去，由裝置科那邊派人或者聯絡別人來維修，這樣的話這一班和上一班的人都會被交過來核對情況，如果發現了問題的話。

一般情況之下，如果不是人為的疏忽的話，那都是沒有問題的，但是如果是人為的疏忽的話，那就要追究責任了。

農場有一套很嚴格的獎懲制度，這個制度不是林全制定的，而是王兆文自己制定的，他在億利那邊待了很長的時間，對於對方的嚴格管理制度學到了不少，雖然對於工人而言，這樣的制度有些不太友好，但是對於一家農場或者一個公司而言，制度越是嚴格，越是精細，犯錯的可能性也就越低。

當然了，制度太精細了的話，帶給職工的壓力也會急劇提升，會造成很大的隱患，不少人可能承受不了這種什麼都被要求到了極致的條條框框，而選擇跳槽或者是離開，那樣的話農場會損失不少的人才。

不過對於這樣留不住的人才，流失了也就流失了，能夠咬牙堅持下來的人，才是農場真正需要的人。

對於一家公司而言，最重要的是那些能夠真正紮根下來的人，而不是那些三天兩頭就想著跳槽跑路的人。

你想要做出成績，就必須要靜下心來，認認真真的去努力去付出，而心裡總是想著，在這裡待遇太差，那邊的待遇更好，我要離開這裡，我要去哪兒去哪兒的人，最終能夠取得的成就大多數都是有限的。

林全對於頻繁跳槽的人是沒有太大的好感的，今天他們能夠為了自己這邊的高福利待遇從別的地方輕易的跳槽過來，那麼明天他們可以以同樣的理由跳槽到別的地方去。

而企業培養一名員工是需要付出很大的代價的，人一走，這種花費就白費了，所以他不喜歡這樣頻繁跳槽的人。

這也就是為什麼明明有那麼多技術經驗都很豐富的人來應聘，他還是要招一大批什麼都不懂的小白進入農場的原因。

一個小白自己好好的培養，他們成才之後，對農場的忠誠度會更高，儘管有些人也會跳槽，但是比那些跳槽過來的人來說，自然是要好不少的！

“檢查了這邊的情況之後，就要開啟閥門，開始放水，這一片區域的供水只需要半個小時，儘管我們之前計算過，這麼大一片區域，至少需要兩個小時才勉強夠用，但是老闆規定了只需要半個小時，我們就按照這上面的要求進行就好了！”

老劉說著就開啟了閥門。

小孫有些奇怪，為什麼計算的需要兩個小時，而老闆規定只給半個小時？

“劉老師，老闆這麼規定，是不是因為咱們烏海這邊比較缺水的原因啊？”

在小孫看來，這麼大一片農場，真的要灌溉一次的話，天知道需要消耗多少水資源，而烏海這邊雖然有黃河，但是卻也不可能無限制的消耗那麼多的水資源，所以老闆才會只允許澆灌半個小時吧？

老劉的臉上露出了一抹古怪的笑容，他搖了搖頭，否定了小孫的這個答案。

“並不是這樣的，雖然說水資源也是一項很重要的考慮，但是這並不是主要的原因，主要的原因是農場的地下水位好像還挺高的，而且還會出現一定程度的變化，我們並不需要澆灌太多的水就足夠了，太多了的話，反而會造成浪費，這一片土地上的水就會直接形成明水滲出來，之前我們偷偷試過，開了兩個小時，結果浪費了不少，這件事情過後，我們就沒有繼續按照兩個小時的標準來執行了！”

這件事情是當初他們對林全還不是那麼信任的時候做出來的，說起來當初他們對自己的老闆還確實是很不尊重啊！

在林全做出了不少在他們看來簡直是外行人才會做出的事情之後，他們就自作主張的改變了林全這邊不少的決定！

這讓林全有些無奈，後來事實證明他們錯了，林全對了的時候，工人們都覺得臉上無光！

第四百九十六章