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簡單來說，擁有可以交換的利益，就等於有了防身利器，別人不敢隨便的來欺負你。

而像林幻想這樣，別人才開口，她就已經全身心的撲上去，根本不顧及能有什麼回報。到最後，她自己可以交換的好處已經沒有了，再想要對方給回報，就沒了談判的籌碼。

孟紅波是不會考慮林幻想曾經為她做什麼，而只會考慮林幻想將要為她做什麼。如果林幻想已經無能為力，那孟紅波絕不會犧牲任何自我利益。

這對於別的同事也是一樣的，林幻想該乾的活都幹了，又為什麼要幫她出頭呢？

要記住，抓牢自己的核心利益，不僅能為你換來足夠好處，更可以防止別人欺負你，這是職場的不二法門。　。。

爛好人的命運（5）

給你一把鑰匙

你要學會拒絕，就算學不會拒絕，也要懂得守住核心利益。

在職場裡，不是不可以做好人，但卻真的不能做爛好人。

所謂爛好人，就是完全不計回報的付出，甚至不惜犧牲自己的好處來幫人。這樣的人，通常在職場裡會最受傷害。

別人都說好人難做，其實好人是最好做的，反而想要不成為爛好人會是個難題。

如林幻想這樣，究竟應該怎麼做，才可以不被欺負呢？

首先，她要學會的是拒絕。

大家都以為，幫人才有力量，而實際上，拒絕是一件更有力量的事情。

你在職場裡學會拒絕，人們才知道你的底線，才明白，哪裡是可以欺負你的，哪裡不可以。

林幻想不懂得拒絕，最後所有人的雜事全都對給她做。她累到生病，而同事們卻覺得理所當然，甚至到最後都不願意幫她出頭。

你不會拒絕，那麼所有事情都是你應當做的，這就是人們的心理狀態。

尤其孟紅波找林幻想幫忙時，陳琳都出面拒絕了，林幻想還是傻兮兮的答應下來，這不僅僅是爛好人的問題，她不知道自己同時還得罪了師父陳琳，付出了更大的代價。

但是，並非每個人都會拒絕的。的確有些人，天生就不太會拒絕。

那麼，你就應該懂得，守住自己的核心利益。

譬如在孟紅波的事件中，林幻想的核心價值是署名，她就應該從一開始就說好署名的問題。甚至是監督著孟紅波提交方案，確認自己有沒有最終的名分。

林幻想聽我說完這番關於“工作奴”的分析，終於明白她自己的問題所在。但同時也很喪氣，她覺得，無論是拒絕還是守住核心利益，對她來說都已經晚了。

至少在營銷方案這件事情中，她已經輸到底，再也沒有翻本機會了。

但我卻認為不一定，在這樁事情裡，還有一個人沒有出手，而所謂職場的核心利益，也不是孤立在兩個人中間的。傷害到林幻想的同時，孟紅波可能也會傷害到別人。

所以，我建議林幻想靜觀其變，看事態如何發展。

沒過多久，事情如我所料，有了個一百八十度的逆轉。某天，銷售部總監的助理下來調查方案撰寫人的事情，林幻想原本想衝出去承認，但陳琳卻摁住了她。

總監助理走後沒多久，孟紅波就直接給高層發了郵件，提出加上林幻想的名字，原因是林幻想對資料有所幫助，也提出過部分的意見。

就是這樣，在莫名其妙中，林幻想又拿回了自己失去的東西。

這個逆轉，林幻想當然也捉摸不透，又來找我。

我說很簡單，當孟紅波傷害你的核心利益時，同樣也傷害到了另個人。而林幻想不懂保護，別人卻沒那麼好商量了，自然要在背後下手。

那個人，就是陳琳。

在林幻想的部門裡，陳琳和孟紅波是競爭對手，也是未來升職的兩個候選人。如果，這次的方案讓孟紅波個人拔得頭籌，陳琳就會被遠遠拋在身後。

有這一層的關係，陳琳怎麼可以讓孟紅波獨佔功勞。所以，她不惜得罪人，也要把整個事情給捅出去。

孟紅波也是聰明人，看陳琳都出手了，自然也不敢硬撐，乖乖的將林幻想的名字加上。這樣雖不能獨佔功勞，可至少能保住自己的大部分利益。

陳琳和孟紅波兩個，就是懂得保護核心利益的職場老手，與林幻想比較起來，林幻想當然就是那個“上班奴”。

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看不見的辛苦（1）

上班奴特徵之五：不管你做的多辛苦，始終都不會有人認同你。