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的權利。

之前一再說過，職場是以權力為核心的。也就是說，人和事情，都不圍繞著你轉，而是圍繞著權力運轉。

不靠譜的上司（5）

在職場裡面，承諾誰都可以，上司可以答應你，你也可以答應上司。但必須要記住，變卦卻是隻有權力才能做的事情。

因為你變卦，將會付出巨大的代價，而上司變卦，則有權力護航。

也許有人會說，如果上司變卦，也會付出代價，至少職工對公司的忠誠度會降低呀。

但你要弄明白，上司和公司的利益並不一致。做為高階打工者，他們的利益是自己而不是公司。就算大家對公司的忠誠度降低到谷底，也與他們毫無關係，大不了換個地方打工麼。

所以，上司們變卦，卻是公司付出代價，這對權力掌握人屬於零代價行為。

2、上司可以控制你，你控制不了上司。

許多人不喜歡被人控制，他們會覺得，每個人都是獨立的個體，自己想什麼，思考什麼，根本沒人能控制。

確實如此，但悲劇性的是，上司和老闆可以做到，讓你自由的想，卻不能自由的做。

你想到什麼並沒有用，上司卻可以令你做不到。

上班奴特徵之七：上司答應你的事情，說變卦就變卦，完全沒有信用。

譬如在上面的例子裡，陳琳想要拿到特別獎，所以她拼命的拉業務，也的確是成為了比賽的贏家。但是，做為上司的曹可非，卻可以輕而易舉的改變遊戲規則，讓陳琳不能實現願望。

為什麼呢？因為獎金在曹可非的手裡啊，他才是控制者。曹可非能夠壓住獎金不發，可以隨意改變制度，甚至可以開除部門裡任何一個人。

而反過來，陳琳就做不了什麼。即使曹可非出爾反爾，陳琳只能吵架，而不能直接威脅到曹可非。陳琳最多能做的，就是越過主管，找到更高層面的權力來壓人。

但是，權力和權力之間是有粘合力的，銷售總監最終還是會站在曹�