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容易從內部攻破，外邊流傳的閒話肯定是從辦公室內部傳出去的。這個地方如果經常跑風漏氣，不僅給縣委辦帶來惡劣的影響，也會給縣委的形象抹黑，影響全縣工作大局。再說，那個“漂亮姑娘解腰帶”一說，明顯是衝著自己來的，此風不可長，看來不動殺法不行。

於是，在宋書記談話以後，史主任緊急召開了一個主任辦公會，專題研究如何整頓一下辦公室的工作作風問題。

丁主任非常激動，一上來就十分氣憤地說：“從近一段情況看來，咱們辦公室不整整實在###。個別人員素質太低，上班時無所事事，還講怪話，發牢騷，兇酒罵大街（注：丁主任歷來把‘酗酒’說成‘兇酒’），鬧不團結，散佈奇談怪論。依我看，不僅要開展思想方面的整頓，還要開展紀律方面、組織方面的整頓。兵不斬不齊，再不能讓各種怪現象蔓延下去了！”

侯主任、顧主任也都同聲附和丁主任的意見。大家閉口不提機關“三大怪”的說法，免得史主任尷尬，倒是史主任自己說了出來，並且加以憤怒痛斥，其他幾個主任反而覺得自己是以小人之心度君子之腹了。

然後，又議論瞭如何開展整頓的具體辦法。

史主任最後總結說：“近一段辦公室內部出現的渙散現象，我有一定的責任。同志們都是追求進步的，我們當領導的，不能不管，不能不抓，不管、不抓就是我們失職失責。我一直對大家要求得不夠嚴格，這種寬泛，對於機關工作，是十分有害的。一害同志，二害單位，發展下去，是很危險的。所以，在座的諸位，對待我們手底下的同志們，不能失之於寬，失之於軟，失之於懶，失之於散。這次思想整頓由丁主任負責，群星和全倉配合，認真地組織學習，開展討論。同時，我要把咱們開展的這項活動，分頭給庫書記和宋書記彙報一下。志強和小項來了幾個月了，工作不錯，宋書記和幾個領導很滿意，說明我們選人是很準的。我已經向宋書記多次反映，力爭儘快地把志強和小項的職務問題解決了，怪話也就自消了。縣裡近期要組織下鄉扶貧，就讓餘樂萌帶上閒下來的一個炊事員下去鍛鍊一下。透過教育，我想辦公室的風氣是很快能夠扭轉過來的。”

一道命令下來，辦公室全體工作人員開了一次嚴肅的動員會，一場“講學習，講正氣，講團結，樹新風”的活動就轟轟烈烈地開展起來。鄔慶雲對項明春說：“明春哥，有好戲看啦。”

果然，剛開始學習時，領導上並沒有點名批評，只泛泛地指出了辦公室存在的問題，要求對事兒不對人，不搞人人過關。隨著學習的深入，整頓工作就開始變為既對事兒又對人。丁主任說：“我們這是關起門來自己搞整頓，不能怕揭短亮醜，只有敢於批評，才能真正解決問題。”

整頓期間，由於大家白天工作太忙，顧不上學習，就放在晚上加班加點地學。學習幾個晚上以後，顧主任苦著臉兒向史主任提出，司機們白天要出車怕不安全，炊事員要起早，夜對他們來說本來就短，夜裡的學習時間不宜過長，史主任想想同意了，要求他們不求時限，但求成效。因此行管上的人員，相對好受一些，可文秘這一攤子，就不一樣，抓得非常緊。在這一段時間裡，丁主任特別有精神，組織學習的時間再長，也絲毫不知疲倦。就這樣，每天學習到深夜，人人寫心得體會，個個作自我剖析，整得同志們七死八活的。特別是司馬皋白天跟著宋書記跑了一天，晚上參加學習，止不住要打瞌睡，困上來了，為了強打精神，每天晚上拿了幾個紅辣椒吃。別的同志不敢吃辣椒，不知誰抹了清涼油，很有效果，於是，群起仿效，集中學習時，全場彌散著煙與清涼油的混合氣味。同志們當初搞不清楚這次整頓到底為了整誰，人人自危，惶惶不可終日。好在大家心裡沒有閒事，相對坦然一些，也都影影綽綽地知道餘樂萌的這一關更不好過，卻沒有人敢明說出來。

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“苦肉計”（2）

第一次批評與自我批評會議，開得比較冷場。丁主任強調要求大家，不僅要作自我批評，更要多開展批評，不搞溫情主義，不要隔靴撓癢，不能迴避矛盾，透過相互批評，把同志們身上存在的問題講夠，缺點講透，要讓各種壞風氣像老鼠過街一樣，人人喊打。同志們明知道問題出在餘樂萌身上，礙於面子，沒有人肯打頭一炮向餘樂萌開火。於是個個批評自己，誰也不作相互批評。丁主任陰沉著臉，銳利的眼光掃了一圈兒又一圈兒。大家沒有料到的是，丁主任在最後總結髮言時，矛頭直接對準了餘樂萌。批評起餘樂萌來，怪孩子一般，十分嚴厲，並且上綱上線，