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雨果市；莎士比亞千方百計想為家族贏來一枚榮譽勳章，等等。如果將他們的這些行為簡單地歸結為虛榮，似乎有悖人性。榮譽，是社會對個人能力、價值的一種的讚許與肯定，無可厚非。。　最好的txt下載網

1。　皮格馬利翁效應（2）

讚美，並不侷限於他人與社會，來自親人的讚美更能讓我們終生難忘，感動至深。臺灣著名作家三毛曾在散文《一生的戰役》中寫道：“我一生的悲哀，並不是要賺得全世界，而是要請你欣賞我。”文中的“你”，指的便是她的父親。一天，父親偶然讀到這篇文章，悄悄給她留條寫道：“深為感動，深為有這樣一株小草而驕傲。”三毛看到後，眼淚奪眶而出，在日後的一篇文章中寫道：“等您這一句話，等了一生一世，只等您——我的父親，親口說出來，掃去了我在這個家庭用一輩子消除不掉的自卑和心虛。”

正是因為期望與讚美的暗示對人能產生極大的促進作用，皮格馬利翁效應被廣泛地運用於教育、管理、營銷等領域。在學校教育中，一些優秀的老師運用皮格馬利翁效應，開始有意識地關注一些後進學生，幫助他們更快地進步；在現代企業管理中，皮格馬利翁效應不僅傳達了管理者對員工的信任和期望，還更加適用於團隊精神的培養，一些精明的管理者也開始利用這個效應來激發員工的鬥志，從而創造出驚人的效益；在營銷策劃中，策劃人可以利用顧客“優質高價”的固有思想，透過提高價格的手段，提升產品在顧客心目中的期望值，獲取更高的利潤收益。

在家庭教育中，最殘酷的傷害莫過於對孩子自尊心和自信心的傷害，最明智的舉動莫過於用鼓勵與讚美給孩子支撐起人生信念的風帆，幫助他們步入成功的殿堂。卡耐基很小的時候，母親就去世了。缺乏母親的管束，他像放縱的野馬一般，特別喜歡調皮搗蛋。九歲那年，他有了一位繼母。繼母剛進家門的那天，父親指著卡耐基對她說道：“他可是全鎮最壞的孩子，你以後可得提防著。”

繼母走到卡耐基面前，溫柔地摸著他的頭，說道：“他怎麼會是壞孩子呢，我看他應該是全鎮最快樂、最聰明的孩子。”這樣一句簡樸的話，不僅讓他消除了對繼母的牴觸情緒，而且還成為激勵他的動力。多年以後，卡耐基成為了家喻戶曉的成功學大師。

皮格馬利翁效應同樣也被應用於現代企業管理中。通用電氣前任CEO傑克？韋爾奇和美國鋼鐵公司總裁查爾斯？史考伯都是這個效應的實踐者。韋爾奇認為，團隊管理的最佳途徑是致力於激勵員工完成自己的構想，並說道：“給人以自信是到目前為止我所能做的最重要的事情”；史考伯曾說道：“我認為，我那能夠使員工鼓舞起來的能力，是我所擁有的最大資產。而使一個人發揮最大能力的方法，是讚賞和鼓勵。”在日常管理實務中，他們善於激勵和讚賞自己的員工，創造出一片蔚為壯觀的商海翰林，相繼成為各自領域中的翹楚鉅子。

著名的心理學家傑絲？雷爾曾說道：“稱讚對溫暖人類的靈魂而言，就像陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。但是我們大多數的人，只是敏於躲避別人的冷言冷語，而我們自己卻吝於把讚許的溫暖陽光給予別人。”

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２。　杜利