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進項就夠吃多久了！”

陳默不動聲色地提醒道：“大會上說了，從今年開始，快播客戶端不加廣告的。”

快播資源站的廣告跟快播本身是沒關係的，站長們也不會把到手的廣告費再分給快播哪怕一個零頭。但這層關係陳默不能明說出來，一說出來就顯得他知道得有點太多了。

第六十七章　桑不起的工資

“快播其實很窮，我老大宋高遠，曾經掌管快播全部的伺服器運維工作，你猜他的工資才給開多少！你們猜不到的。”舒芷涵毫無心理壓力地談論當前僱主的內幕資料，且不論這資料是真是假，只消看看這是她在這裡上班才第二天！

工資在快播內部是嚴禁討論的，違反此條可以直接除名，這點是寫在入職員工培訓手冊第一條上的。

但這裡的三個人似乎都不怎麼將這些個限制放在眼裡。林雨直接問：“我猜不到，也不想猜，你知道是多少？”

舒芷涵搖搖頭：“我從他們的閒聊裡猜出來的，不知道確切數額，但可以知道個大概。快播快取組，就是陳泰名那組，他們老大是小易，以前是我們宋老大帶的，現在的工資大約是七千到八千，宋老大的工資大約是一萬左右。”

陳默點點頭：“這個工資確實不高，我有同學今年進了騰訊，據說騰訊實習生的工資都是八千起步，技術崗的工資都在一萬以上。”

舒芷涵冷笑道：“你說的是實習生工資，騰訊實習生的工資只能拿來跟我們這些實習生比！我們這批實習生工資不到人家一半，我就不說啥了，現在市面上獵頭找運維經理，明碼標價年薪二十萬起步的，快播就不怕自己的運維經理跳槽嗎？！”

林雨淡然道：“淡定，騰訊運維我也去面試過，給他們要價三萬四萬的月薪他們都不當回事，但人家要的技術水平，不是我小看了快播的人，核心運維和快取運維二十多號人，能有一兩個達標就不錯了——那還是普通的運維崗！”

說得輕描淡寫，沒直接說她的面試是否過了，但陳默相信，她不但過了，沒準還是開口要價月薪四萬的那個！

在騰訊一個月就頂在快播一年，她會放棄這樣的offer麼？

會的，五百萬放在眼前，隨便分出一半，眼睛都不眨一下的人，會放棄的！

這話似乎也讓舒芷涵想起了什麼，她感慨道：“也對，水平擺在那裡，有什麼能力給多少錢的。”但想了想，她似乎不甘心，又補了一句，“但要說快播沒技術，也不對吧，我做過他們的校招題，門檻還是挺高的。”

“就是昨天中午你們在做的那個什麼……文字模式安裝？”陳默似乎費了很大勁才想起來那個詞。

“嗯，直接上手操作，做出來就過，做不出來就滾，再公開公平公正沒有了。”舒芷涵將選單和點菜本遞給林雨，後者拒絕了，便又遞給陳默，“俏江南只有幾道素菜，我都點了，你看看還想吃什麼，不要客氣，反正單已經買了。”

陳默接過來一看，號稱吃肉的舒芷涵果然點了很多肉，最貴的菜幾乎都點了一遍，跟在後面的是她覺得林雨可能吃得下去的幾道素菜。陳默看看自己沒可能再點什麼，就摁鈴叫服務員，這才驚訝地發現舒芷涵還多點了幾瓶長城乾紅。

要喝酒？他下意識地看了看旁邊那個臥室的小門。

林雨則繼續剛才的討論：“工資低不等於說快播窮，快播每年進賬都不少。而且這工資也未必就是真的很低，比對員工福利，快播的競爭力還是很強的。”

舒芷涵嘆口氣：“不錯，快播管了一日三餐，節假日會發幾百塊錢的購物卡，每個月的部門活動經費都具體到個人，這樣的員工福利體系已經算是比較人性化比較先進的了；但你可知道，在那些不差錢的公司，比如騰訊的微信部門或者遊戲部門，他們的年終獎是十個月二十個月工資地發，快播也就能發那麼一兩個月吧？！”

林雨和陳默你看我我看你一面加一面正好面面相覷，在這之前只聽說過一汽大眾能給員工發二十七個月工資作為年終獎，從未想過網際網路行業也已經有霸氣的能發十個月二十個月的年終獎了！！！

在這樣的天價年終獎面前，確實什麼員工福利什麼人文關懷，都可以忽略不計。

服務員很快進來，取走了點選單，在看到這個包間的人數和點單上點酒的數目後，服務員用複雜的但總體是猥瑣的眼光看了陳默好一會，才退了出去。

陳默揉揉額頭，道：“不就說五百萬懸紅的事情麼，咋還能扯這麼遠。涵涵童鞋對騰訊那麼熟，敢