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別相關企業改制的成功經驗，小心翼翼地起草著改制方案。

這個期間，顧城經常和苗疆碰頭，並提出了自己的看法。

顧城認為，企業改制應該注意三個方面的問題：

一是保證廣大職工的絕大多數認可。當然，這有個前提，那就是讓職工們最大限度地得到實惠，同時要做好職工的思想動員；

二是買通主要政府官員，尋求上級領導的大力支援；

三是在國有資產清算環節做好工作，儘可能低地核算企業淨資產，銀行方面儘量用不良資產抵債。

顧城話音未落，苗疆就興奮地拍了顧城後背一下，“你可真行啊，居然和我想到一塊去了。咱們說幹就幹，分頭行動。”

苗疆拿著顧城起草的方案天天跑市委、市政府。

顧城眼見著苗疆抽菸量逐日增加，鬍子長得像茅草一樣也沒時間刮，整個人都瘦了一圈，不禁暗暗慨嘆：

誰說我們的共產黨裡沒有好乾部啊？

如果多幾個像苗疆這樣年輕務實的領導，那真是老百姓的福氣啊！

功夫不負有心人。

終於有一天，苗疆手裡拿著一份檔案，興奮地對顧城說：“成了，成了！市裡的批覆下來了。”

顧城接過檔案一看，果然，帶著大紅印章的批覆上赫然寫著諸如“同意企業改制，確保國有資本和職工身份雙退出”等字樣。

同時，批覆裡提出了兩條基本原則：

一要確保平穩過渡；二要保證國有資產不流失。

顧城和苗疆再次握手，同時一致達成共識，事不宜遲，馬上召開中層以上會議，宣佈改制方案，做好職工思想動員。

果然不出所料。改制方案一宣佈，公司上下一片譁然。

職工們各種心態都有：

反對的說：“不管企業景氣不景氣，這鐵飯碗也捧了幾十年。怎麼能說扔就扔呢？”

贊同的說：“早就該改了，每個月拿幾百元的工資，吃不飽餓不死，可真是夠折磨人的。”

針對各種各樣的議論，苗