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切，就是季楓所要思考的。
制度和人才，這都好說。
結合製藥廠的實際情況，再加上請教那些真正的專家，一定能制定出最為最佳化的制度，事實上，這並不是什麼難事，只要看世界上有多少大公司傳承幾十上百年依然不露頹敗的跡象，就可以看出來，一套合理的制度有多麼重要，當然，制定出這樣一套制度，也不是什麼難以做到的事情。
至於說人才
季楓記得，韓忠曾經說過一句話，讓季楓深以為然。
韓忠說：“華夏大地，什麼都缺，唯獨不缺人才。”
華夏地大物博，人傑地靈，要說找到幾個人才，那絕對不是什麼難事。只不過，往往很多上位者不能合理的將自己的手下放到最為合適的崗位上去，所以這才造成了絕大多數都是庸才的印象。
每個人都有自己的作用，都是人才，可最關鍵的，是要看用人者能不能知人善用！
就比如華夏某餐飲業巨頭，原本只是一個地地道道的農民，一天學沒有上過，只認識自己的名字，還不會寫可是現在，他卻坐擁數百億身家，強勢殺入富豪排行榜。
當別人採訪他，對於管理方面有什麼經驗可以傳授，他也只說了一句話——把合適的人，放到合適的崗位上，再加上一套合理的管理制度，就可以造就出一個巨頭的誕生。
所以說，華夏不缺人才，缺少的是能夠知人善用的管理者！
正所謂世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。在很久很久以前，我們的老祖宗就知道了這個道理。
在季楓看起來，韓忠雖然不是一個極其優秀的管理者，但是也不算差，至少到現在為止，製藥廠還沒有出過什麼太大的紕漏，儘管有銷售部經理與殘次品回收部的主任相互勾結，準備掏空公司的苗頭出現，但是畢竟還沒有釀成大禍就已經被發現了。
而且，這件事情
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