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這次的招聘精衛卡通公司的人數從原先的1oo來人擴充套件到現在的4oo人左右。如果光論員工數目的話精衛卡通已經絲毫不遜色於日本一線動畫公司了。向駿飛這次之所以下決心招聘這麼多名員工就是希望能加快公司製作動畫的度。在這些年當中精衛卡通平均一年還製作不出一部動畫雖然這主要是因為向駿飛有著精益求精的追求但是作為一家以TV動畫作為主營方向的動畫公司來說這樣的度是在是太慢了。
另外到目前為止精衛卡通的動畫都是由向駿飛擔任導演。在公司展前期這麼做並無可厚非但是如果向駿飛不顧公司的展度依然要事事恭親的話對於公司的長遠展是不利的。而且向駿飛的志向也不是僅僅要把精衛卡通打造成像吉卜力那樣的動畫工作室而是希望能夠將公司展成像迪士尼那樣的大型動畫企業。
而精衛卡通想要走到迪士尼公司那樣的規模那麼單靠向駿飛一人的力量是遠遠不夠的。這就好像是由宮崎駿所主導下的吉卜力雖然也是世界聞名的動畫工作室但是論影響力卻遠不如迪士尼、夢工廠。當然這並因為吉卜力所製作的動畫電影比迪士尼、夢工廠所製作動畫電影來得差而是在於數量上的差距。
像迪士尼、夢工廠這樣的動畫規模的動畫公司一年至少要推出1…2部動畫電影而反觀吉卜力別說是一年推出一部動畫電影就是讓它三年之內推出一部動畫也是無法辦到的。眾所周知一部動畫電影從企劃到上映的週期一般在五年左右而在吉卜力其動畫電影一般都是由宮崎駿自己擔任監督這麼一來動畫推新度自然十分緩慢以至於觀眾在看完一部吉卜力動畫之後要等上好幾年的時間才有機會去看新作。
而迪士尼、夢工廠這樣公司內部就擁有數個動畫工作組每一個組負責一部動畫片。雖然這些美國動畫電影在製作週期上面並不比日本動畫電影來得短但是多個工作組的努力保持著每年都有新作的誕生。
宮崎駿這位動畫監督的名聲在動畫界是獨一無二的但是這卻無法幫助吉卜力贏得像迪士尼、夢工廠那樣的影響力正是由此前車之鑑向駿飛並不希望讓精衛卡通走上吉卜力的老路讓人把自己與精衛卡通劃上等號。
所以這次大規模招人向駿飛還有一個目的就是從精衛卡通內部選拔出一些具有動畫導演天賦的人然後給予他們機會讓他們也嘗試去做動畫導演。這些下去不僅能夠提高精衛卡通推出新作的度而且也能鍛煉出一批優秀的動畫導演為公司的進一步展奠定基礎。
在經過認真考慮之後向駿飛根據精衛卡通現有資源劃分為a、B、c三個動畫工作組其中a組由向駿飛自己帶隊而B組則有唐星櫻率領、至於c組向駿飛敲定的人選倒並非公司內部人員猜測的餘晨而是一位新晉叫做趙鵬的人。
向駿飛選擇唐星櫻的原因十分簡單因為他很瞭解唐星櫻的能力在城南美院讀書的時候唐星櫻就是他們學校的驕傲毫無置疑的才女而去日本留學階段唐星櫻的才能也得到了充分的展現不管是在學校還是在摩爾多美術大學又或者是在gonZo公司唐星櫻都是一個令人刮目相看的女子。
想當初唐星櫻要從gonZo公司辭職的時候她的上司就不止一次的挽留她甚至還提出加薪以表誠意。可是懷著對振興國產動畫的志願唐星櫻還是義無反顧的回到了國內加入精衛卡通。
除去對唐星櫻能力十分相信之外還有一個重要原因是促成向駿飛決定她擔任B組負責人那就是唐星櫻的女性身份。到目前為止除去向駿飛當年依靠動畫自創生成器製作的《明星志願》還和女性向動畫扯得上一些關係之外國內還沒有其他的女性向動畫可謂是一塊還未開墾的處*女地。
面對國內龐大的女性動畫市場投資製作一向能迎合女性動漫迷的動畫無疑是筆劃算的投資向駿飛有志於此。不過要讓一位男導演負責這種女性向動畫並不太合適即便動畫製作出來也不一定合女性觀眾的胃口。所以挑選一位女性導演負責這方面動畫還是很有必要而在如今的精衛卡通既要有豐富的動畫製作經驗、能力又要善於從女性的角度思考問題滿足這兩個條件的人除去唐星櫻外沒有第二人選了。( )
第二百一十三章
而至於向駿飛沒有安排餘晨而是讓這個趙鵬當任c組的負責人倒不是因為不信任餘晨而是在於餘晨的工作重點主要是放在作畫監督這一塊上面而擔任一個工作組的決策者其最佳人選無疑是動畫導演作為一名導演他必須擁有全域性的判斷能力和作畫監督相比這就像是一個面與點的關係。當然現在擔任c組組長的趙鵬也非是泛泛之輩此人原來是某個著名美術學院動畫系的教授曾經和自
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