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當Kay聽說小琳後，對陶陶說：“要多帶帶小琳，一些基礎的市場執行可以慢慢交給她做。”

陶陶聽出了防範的味道，這和當初招小琳的初衷完全不一樣，但沒辦法也只好答應著。

下午的週會上，Mountain和Kay之間久違的爭吵聲再度迴歸了。

Mountain質問Kay：“新產品的培訓資料為什麼總是等到產品上市後才發出來？我們需要提前知道資訊才能和經銷商、客戶溝通。”

Kay不甘示弱：“這個不要問我，問產品部，每次產品部一發出產品資料我是第一時間發給大家的，這我可以保證。”

Mountain皺著眉說：“渠道市場部才是和產品部對口的，溝通也應該你們去溝通吧？產品部的人每天坐在辦公室裡，不清楚銷售渠道要提前拿到培訓資料，但你們渠道市場部清楚，你們應該把我們的要求講清楚，push產品部提前釋出培訓資料。”

Kay眉毛豎了起來：“溝透過多少次了，但產品部聲稱新品上市前培訓資料是需要保密的，不能提前釋出！”

Mountain笑了：“這是產品部不信任我們銷售團隊啊，如果涉及到核心資料產品部可以暫時保留，可是現在我們連最基本的資料都拿不到，這說不過去吧？”

Kay一時語塞。

Mountain接著說：“還有，渠道市場部管理著各項基金，銷售每花費一毛錢都要請示你，現在每天每個店隨時都有可能產生大宗交易，萬一聯絡不到你這筆單子可就作廢了，這種機制過於死板，是否應該考慮給銷售團隊一定的自主權？”

電話線上的銷售都紛紛附和，抱怨手上沒有資源，一點自主權都沒有。

Kay氣哼哼地說：“這個我可做不了主，需要請示Michael。”

Mountain不無得意：“我和Michael請示過了，他沒意見，讓我們再商量一下。”

Kay眼光黯淡了一下。

Mountain說：“還有，每次銷售團隊提交case　by　case的設計要求，渠道市場部有時半個月才有反饋，是否可以把流程規範一下？”

Kay怒不可遏，大聲說：“可我記得我們經常加班加點應付你們的臨時任務啊！”

Mountain笑著擺手說：“我沒別的意思，最好建立個規範流程，大家相互監督嘛！”

會後，Kay陰著臉問陶陶：“Jack代管的這段時間，Mountain提過這些要求嗎？”

陶陶不敢隱瞞，說：“只在Key　Leader週會上提過……”

Kay咬了咬牙，問：“Michael和Jack什麼意見？”

“他們說先不要打擾你，等你回來再說。”

Kay冷哼了一聲，說：“真沒想到有這麼大的一個驚喜等著我呢！”轉念一想，問：“會上你也在，Mountain的意見你怎麼看？”

陶陶覺得Mountain說的有道理，自己這段