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y溝通有問題,但罵歸罵,問題還是要解決。陶陶坐在Kay旁邊已經瞭解事情的大概了,心想自己今天首次參加的FB年會估計有始無終了。
果然不出所料,Kay對陶陶說:“時間緊迫,本來想把北京的郵報好好設計一下,看來是來不及了。這樣,你立刻回公司把上週南區的郵報發給Lucky讓他先用,但是有一個單品價格有問題,來不及聯絡廣告公司了,你直接PS一下吧。”
陶陶回答“好的”,起身準備離開。
Jack說:“太晚了,你一個女孩子不方便,我送你回公司吧。”
陶陶預計下一輪的拼酒拼環節Michael肯定離不開Jack, 於是婉拒說:“沒關係的,現在8點不到,我發個郵件就好了。”於是匆匆拎包閃人。
辦公室一片漆黑,陶陶開啟燈拿出筆記本剛想開機工作,突然想:現在所有FB員工都在年會上狂歡,自己也別太悽慘才好。回想加入FB的大半年時間加班是家常便飯,今天無論如何要好好犒勞一下自己。主意已定,陶陶又把剛剛拿出的膝上型電腦重新放入電腦包,收好電源,然後起身拎著電腦包離開。
公司樓下不遠就是一處星巴克咖啡,平日是大佬們最鍾愛的休閒場所。陶陶選了一個舒服的窗邊沙發位坐定,點了一杯藍山咖啡要了兩塊蛋糕,這才開啟筆記本開始工作。半小時後陶陶將修改好的設計發給了Lucky,同時打電話通知Lucky接收,還沒忘發簡訊向Kay彙報結果。
星巴克醉人的咖啡氣味讓陶陶不忍離去,索性繼續漫無目的的瀏覽網頁,快11:00時陶陶心滿意足地合上電腦結賬,心情竟然出奇地好。
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年終考核
每年三月是FB一年一度的年終考核月,人事部催促所有主管除了按時提交自己的年終工作總結外,還要督促下屬準時提交。Kay專門找陶陶談話,要陶陶儘快在公司指定的網站上完成個人年終工作總結,至於年終考核的重要性則隻字未提,只是說要配合人事部的工作。
陶陶單純的大腦自然也不會多想,以為這次也就是簡單地走走形湊個字數向人事部交差就行了,於是一直捱到最後一天,陶陶才利用午休時間簡單地總結了一下過去半年的工作,就去忙別的事了。
報告提交後,按照FB規定,主管需要給下屬評定等級,規定下一年的工作目標,並和下屬做一對一的正式溝通,Kay就在月底把陶陶約到會議室進行正式溝通。
會議室裡Kay一臉嚴肅,說:“今天這次溝通希望你能暢所欲言,這對你未來的工作有好處。這樣,你先來談談加入FB工作至今你的心得吧。”
陶陶沒什麼經驗,反覆表示自己這段時間學了不少東西,希望以後能夠跟Kay繼續學習。同時也表示自己工作中有很多不足,希望Kay能夠指正。
Kay點點頭,說:“你能夠有一個謙虛的態度,很好。同時能認識到自己有不足,也很好。那你就說說自己有哪些不足吧!”
陶陶於是一股腦地把這半年來自己對工作的反思說了出來,並在最後提出了希望接觸更多的工作有更多的機會鍛鍊。
聽完這些,Kay定定地看著陶陶有兩秒的時間,說:“你能領悟到這麼多,不錯。但正如你說的,你工作中不足的地方還很多,所以在你的年終考核上我給出了C的分數,希望你再接再厲,爭取明年能拿到B以上的分數。至於工作內容方面,還是要先做好本職工作,年輕人切忌眼高手低。”
FB員工的年終考核分數從高到低分為ABCDE五個等級,絕大部分員工都能拿到C以上的分數,只有個別表現極差的員工才會拿到D或E,分數的高低和加薪晉職直接掛鉤。人事部規定主管有責任向下屬傳達這些人事部的基本原則,讓下屬更好地瞭解FB相關的制度。
當然,此時的Kay並不打算和陶陶溝通得太清楚。陶陶對評分結果還是有點失望,畢竟那麼多晚的加班只換來了一個及格的分數,但也沒有想太多。正如陶陶自己所表示的那樣,她覺得現階段學東西才是最重要的。
Kay接著說:“今年公司的平均漲薪幅度是15%,按照規定只有工作滿一年的員工才能享受加薪,原則上你不在加薪範圍內。但過去的半年裡你表現尚可,所以我和Michael爭取了500元的加薪,你以後的月薪是稅前4700元。”
陶陶聽後非常開心,覺得這是主管對自己工作的認可,連連感謝。然而陶陶不知道,部門
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