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幾天Michael的臉色不善，估計一方面是為銷售的下滑擔心，另一方面應該是在反覆斟酌著部門內的裁員名單。回想自己進入FB中國一年多的時間裡，Michael待自己不錯，特別是Kay休假的這段時間裡，那份信任和關懷溢於言表，前段時間又破例讓自己參加了營銷培訓，栽培意味明顯。新興渠道全國將近30人，也就是說這次要裁掉3個人，陶陶想如果自己是Michael會裁掉誰呢？高階經理和區域經理肯定是不能動的，要動也是動下面的銷售或是自己這樣的助理。而新興渠道即使是普通的一線銷售，平均工作年資也在5年以上，當然，合同工除外。越想越覺得自己凶多吉少，陶陶決定不給Michael添麻煩主動請辭，就當是報答Michael的知遇之恩吧。

第二天陶陶找到Michael，單刀直入：“我想辭職。”

Michael有些吃驚，問：“你是不是有了新的打算？”言下之意是問陶陶是否打算跳槽。

陶陶搖頭說：“不是的。”

Michael略一沉思，問：“你聽到了什麼吧？”

陶陶沒有否認，說：“部門內我的資歷最淺，能力也還有待提高，如果您覺得為難……我可以理解。”

Michael胸中瞭然，眼底閃過一絲感動，隨即恢復了平靜，說：“這些是我應該考慮的，你不用擔心。”

陶陶還想說什麼，Michael擺擺手，說：“要是你有了新的方向，我不便阻攔。但如果你對這份工作還滿意，也喜歡這裡的環境，我認為你不應該輕易放棄。說實話，我對你的表現很滿意，也對你寄託了厚望，希望你再接再厲。至於裁員名單我已經提交給人事部了，過兩天你就會知道結果。”

陶陶是抱著必死的決心來的，沒想到Michael根本沒動自己的腦筋，陶陶一時間有點轉不過來。

之後的一個星期，各部門被裁同事的名單浮出了水面，這次主要是裁銷售部門，FB4個銷售渠道一共裁員20人，基本都是級別較低的一線銷售。

星期一一早，行政部同事帶著保安盯著上海辦公室幾個被裁的傳統渠道銷售收拾東西，隨即沒收了門卡和電腦，一個小時不到，幾個人只帶著一些私人物品在眾人複雜的目光中離開了辦公室，陶陶覺得看不下去了，起身去了茶水間，正巧碰到傳統渠道新來的助理林莉，兩人相對搖頭。

林莉說：“真可憐，他們幾個是今天一早剛接到通知說被裁員了，一點思想準備都沒有。”

陶陶點點頭，說：“上週五還聽到他們打電話，很賣力地聯絡經銷商進貨呢……”

林莉嘆息：“公司當天通知，是寧可多賠一個月的工資也要防止他們帶走相關的資料，洩露機密。”

陶陶不說話了，想想其中一個銷售在FB已經幹了快10年了，有些不忍。如果自己在一家公司做了10年，把自己最美好的年華都獻給了公司，最後確是這樣一個結局，估計自己也會受不了。

突然想到昆明的同事Roger也在裁員之列，上次自己去昆明出差的時候Roger可是熱情接待，於是陶陶急忙躲到會議室給Roger打電話，想安慰Roger一下順便為他送行。

沒想到電話那頭Roger的聲音十分平靜，說：“謝謝你了，你是第二個給我打電話的同事。”

陶陶問：“第一個是誰？”

Roger說：“Michael啊，他上週就通知我了。”

陶陶瞭然，說：“看來你心情不錯，以後有什麼打算？”

Roger說：“既然你問起，我就實話實話了，下週我將會去LJ公司上班。”

陶陶一聽也是一家非常不錯的500公司，而且Roger在FB做了6年，賠償金至少是8個月工資，連忙說：“恭喜恭喜，拿了這麼大一筆賠償金，又這麼快找到了新東家，真讓人羨慕。”

Roger說：“其實我早就打算跳槽了，正好趕上這波裁員，Michael就幫我爭取了這個機會。”

回想起剛剛傳統渠道裁員的情形，陶陶覺得Michael是個有人情味的老闆，也慶幸自己身在新興渠道，於是由衷地說：“恭喜你了，有Michael這樣的老闆也是我們的幸運！”

電話那頭Roger並不接話，岔開話題就匆匆收線了，陶陶奇怪為何Roger沒對Michael表現出絲毫感激之情。

掛了電話陶陶開啟郵件開始工作，發現郵箱裡有近十封“