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說道：“施璐，你把手上的檔案交給歐陽來分類，順便把我的工作範疇和她大概介紹一下。”

“好的，關總。”施璐轉身朝暖暖走去。

暖暖從此開始了她忙碌的學習工作，一開始就是些瑣碎到極點的事情，像將檔案按輕重緩急分類這樣看似屬於文秘做的事情，事實上關言的確是將原本屬於施璐的事情分了一大部分給了她，後來暖暖有事要離開的時候，施璐還有些不捨得她，據說是有她在，施璐比以前輕鬆了好幾倍。

第一天過後，暖暖基本上已經瞭解了公司的基本情況，開始能上手關言安排她做的事情了。

隨後暖暖便像一隻小尾巴似的，跟在關言身邊。

關言從不主動告訴暖暖該如何去當一個管理者，只是將暖暖帶在身邊，去開會或者去親自考察市場都會帶著暖暖，等暖暖忙完了他交代的活兒，就丟一兩本書給暖暖，讓暖暖自己去看，這些書不一定是和管理相關的書，但上邊有著關言自己寫的心得體會，應該都是他自己看過的書籍。他還要求暖暖看完一本書後寫一篇上千字的讀後感給他來看，雖然口頭上不承認自己老師的身份，但儼然已經將暖暖當學生來對待了。

到了第十天，開會的時候，關言竟然開口詢問暖暖對本次會議提出的公司發展方案的看法。

自認為是個透明的暖暖被關言問話時，大大的驚訝了一把，這些天關言除了吩咐她要做什麼事情，別的東西什麼也沒說過，彷彿就是在考驗她的耐心似的，所以她一直都是把心沉下來細心地處理每一件事情，對待每一篇讀後感都像對待畢業論文一樣認真。然後漸漸的，關言交給她的事情越來越多，有種要累死她的感覺。不過堅持下來，她就發現自己對於管理者這個身份以及管理這門學問有了更深層次的理解和認識。

這次會議提出了一條新的發展方案，就是想打破暖陽服裝店原有的發展模式，以前暖陽服裝店是作為高階作坊一樣的存在，保證每一件服裝的設計的獨一性，但現在一家店發展成為一家註冊公司，以前的發展模式顯然不太適用於公司的發展。在決策公司未來發展模式的會議上，有人提出了要改變發展模式的意見，並擬定了一份新的發展方案，提議將暖陽這個牌子在保留部分特色的同時發展成為適合大眾消費群體的品牌，而不是像過去一樣僅僅只收納小眾消費者，也就是說要改變過去那種服裝唯一性，畢竟設計師再多也有限，想要滿足大眾，服裝的唯一性已經做不到了。

關言接手公司的第一時間就將公司前身也就是暖陽服裝店的情況瞭解清楚了，也知道暖陽服裝店發展模式的起草人就是暖暖，暖暖對於這個提議是有很大發言權的。而且他也想看看這位大小姐是堅持自己的想法，還是考慮到公司的未來而改變自己當初的想法，從這樣的一個看似簡單的選擇上就可以很清晰地看出歐陽暖暖有沒有具備管理者的意識。

以暖暖這樣的身份顯然她將來是要繼承歐陽一裕的企業的，作為領導者她不一定要會管理企業大小事務，但一定要具備足夠的遠見和駕馭手下的能力。只有在這樣的領導者領導下，企業才會有發展，而不是止步不前甚至被競爭激烈的市場給淘汰。

在會議室裡十幾個人的注視下，暖暖很從容地站了起來，說道：“公司如果要發展壯大，勢必要開拓市場，從前我們的目標市場是高消費群體，而這部分群體在整個社會里只佔很小的比例，所以將我們的產品營銷範圍擴大是將來公司的發展趨勢。但目前我們公司規模不大，擴大生產規模的資金也不夠，最重要的是品牌沒有打響，還不到改變發展模式的時候，如果現在就將大眾人群作為我們的目標市場，那麼很快，暖陽這個品牌就會成為所有人心目中的大眾品牌……”

“你也說了，公司最終還是會將大眾人群作為我們的營銷物件，目的就是為了將暖陽打造成大眾品牌，公司資金不夠可以貸款，現在一步到位豈不是更好？”那個提議方案的人有些激動地打算了暖暖的話。

坐在首席的關言抬手往下壓了壓，示意那人不要插嘴，同時看向暖暖，說道：“你繼續把你的想法說出來。”他對這位大小姐徹底刮目相看了，不僅是因為她嘴裡蹦出來的專業術語，還因為她清晰的思路和敏銳的觀察力。

暖暖不急不緩地喝了口水，她姿態悠閒的兩手撐在會議桌上，看著所有人說道：“別忘了，雖然目前我們的消費人群只佔了總人口極小的比例，但這部分人群的總資產卻在國民總資產裡佔了相當大的比例。我們目前最需要的就是弄清楚我們的品牌定位，不能因為要擴大市場就丟失掉我們已