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人推門走了進來：“老闆？”

林風道：“讓田總進來一下。”

田正寧很快走進房間。

“你幫我選一副好一些的耳環，送去海上花。”林風吩咐道。

田正寧會意的點點頭，這些年他也習慣了在這個日子，幫林風送禮物去海上花。

也知道那位的生日，和老闆只相隔一天。

只是，為什麼每次都是送耳環呢？

當然這種問題，心思細膩的田正寧可不敢問老闆，他只需要將老闆安排的事情，辦的妥帖就好。

林風腦海中再次浮現出，當年文馨短髮時，將頭髮撩過耳畔，問他：“這個耳環好看嗎？”的畫面。

此情此景，歷歷在目。

文馨不喜歡首飾，但唯獨耳環除外，她有一棵耳環樹架，上面掛滿了個各式各樣的耳環，這也是她不多的愛好之一。

我能做的，也就只有這些而已……

第三百七十四章　夢想是件奢侈品

林風坐在茶室中，靜靜的喝茶、思考。

自從回到京城之後，他又恢復了早年間的習慣，每天大部分時間，都是待在風行大廈頂層的董事長辦公室裡喝茶。

在腦海中梳理公司的發展，記憶中這些年的趨勢……

想到什麼，就會讓謝佳人將相關人員召集上來，佈置一番。

老夥計李東和王浩，馬化騰、李夢媛、張勇等風行集團的高管們，沒事就過來和他一起喝喝茶，聊聊天。

公司裡年輕一代的少壯派像俞永福、傅盛等人，又或者一些新嶄露頭角的年輕團隊，如果有好的創意，創新專案彙報上來，有亮點的，他也會專門叫上來，聽聽他們的想法。

說實話，風行發展到現在這個階段，林風利用重生的先知優勢已經不太大了。

風行旗下超過2萬名員工，林風相信絕大多數都是非常優秀的人才，都比他本人強。

風行集團各個事業群手裡都掌握著巨大的資源，整合在一起之後，所產生的化學反應是令人瞠目的。

現在的風行，就像前世時的騰訊和阿里那樣，已經形成了一個完整的生態體系。

說垂拱而治有些誇張，但的確大多數時候，已經不需要林風再費盡心思的去做什麼新的佈局了。

他只需要根據人才的成長和業務的發展，不定時的進行組織架構、人員的調整，牢牢把控住戰略、人事和財務大權就ok了。

其他的具體公司事務，現在的管理團隊會處理的比他本人更好。

至於酷風方面，倒是有很多事情要做。

比如和產業鏈上下游的公司的交流，比如對各國運營商的合作談判，比如去各地與政府溝通生產基地的建立等等……

不過這些事情，林風都交給雷軍去做了。

不然為什麼要請他來做總裁兼coo呢？

有這麼勤奮的合夥人不用，林風還自己那麼累的折騰什麼？

…………

09年3月之後，美國股市開始上漲回升，風行市值也再次超過了千億美元，而且毫不停歇的繼續上漲，畢竟風行持有的很多公司股份都有著令人吃驚的增長勢頭，比如酷風，比如亞馬遜，比如騰訊。

再加上林風自己私人持股的那些新興公司。

他就是什麼都不做，身家也在不斷的上漲……

從2001年重生到現在，8年的時間，林風幾乎沒有停下來休息的時候，一路狂奔到現在，抬眼看去，忽然有種該做的事情都已經做了，無所事事的感覺。

前世時，人們常說“bat”的巨頭們始終心懷惶恐，不知道什麼時候就會被新興的創新所顛覆，越是大公司，越離失敗更近……

但其實，當一家公司成長為龐然大物之後，倒下也不是那麼容易的。

至少林風很清楚，就現在他對風行和酷風所做的佈局，未來至少再一個8年，也不會有太大的顛覆。

2017年他重生時，這個世界依然沿著移動網際網路時代的軌道運轉著，bat無所不在，而傳說將會再次顛覆一切的人工智慧，還依然存在在大家的談論中。

林風有點倦怠了。

他忽然有點理解，為什麼馬雲說要退休，變身文藝青年，說要做一些自己喜歡的事。

“我有很多夢想，不過大部分都沒有實現，過去的30多年，我一直努力工作，現在我覺得，是時候想想我的童年和年輕是的夢想了，唱歌、演戲、畫