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有所成績，老王今天說想退休，其實說實話，再過幾年，等風行和酷風發展到差不多的時候，我也是要準備退休的……，joe，你別急，聽我說。”

眼看著李東聽到這句話，眼睛又睜大了的驚訝樣子，林風擺擺手笑道。

“最近兩年，其實我也不怎麼參與公司內部的具體管理了，咱們最初的分工，就是我管戰略，老王管技術、joe管內部管理和資本運作。不過這兩年我倒是搶了不少joe的活，投資的事都是我來主抓的……”

“當年創業的時候，只是希望去實現夢想，從來沒有想到，能走到今天這一步，這兩年我也在思考，正所謂其興也勃焉，其亡也忽焉。我們是踩在時代的浪潮上，運氣好，再加上一些努力的工作，公司一步步發展到了今天這樣一個規模和局面。但是，怎麼能夠把公司做成百年老店，基業長青？是我現在一直在考慮的問題！”

林風的這番話，讓李東也陷入了沉思。

王浩在旁邊點了點頭，顯然林風所說的，正是他曾經想過的問題。

“一家公司要想基業長青，最核心的一點是公司的業務方向是正確的，比如我們風行選擇的網際網路，現在看，作為第三次資訊革命的基礎，網際網路這個行業無疑是有無限的前景的。當然，方向正確，也需要在技術、業務等方面持續創新來保持領先。”

“同時，公司內部的組織架構也必須是有活力的：一方面，我們需要建立公司的價值觀和企業文化，保證員工在價值觀和文化上的傳承，人或許會離開，但價值觀和文化始終能傳遞下去。像阿里最近在倡導，理想的組織應該是“一群有情有義的人，在共同做一件有價值有意義的事”。我覺得馬雲的這個提法就非常好。”

“另一方面，也要將更多優秀的人才，甚至是比我們更加優秀的人才提拔起來，推到更高，更合適的崗位上。只有更多的優秀人才走上管理崗位，使得他們的聰明才智和能力，得以充分的發揮，公司才能繼續發展。”

“所以，保持公司基業長青的很重要的措施之一就是接班人制度。而且我覺得，創始人要在年富力強的時候尋找和培養接班人，這就象生孩子，你需要身體最棒的時候生而不是年老體衰的時候。年老體衰時培養接班人你的心態已經很不一樣了。”

這番話很有道理，李東和王浩都不覺點頭同意。