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俗話說，新官上任三把火，可是，除去這個以外，新官上任，還有三件事。秘書房子辦公室。

秘書排在第一位，可見秘書的重要性。一般來說，領導的秘書來源，有兩種方式，一種，領導上任，自帶秘書過來，這種方式，對領導來說，有一個好處，知根知底，用起來順手和放心，不需要經過磨合期，自己的習慣，做事方式和風格，秘書都很清楚，另外，也信得過。這一個方式，對聶振邦這次來說，顯然已經是沒有可能的事情。

那麼，就只有第二個方式了，從市政龘府的秘書科裡面挑選秘書，這種方式，也有一個好處，基本上，秘書科的這些秘書，都是本地這邊的幹部，至少，也是比較熟悉當地情況的人，對於領導迅速的把握當地的情況，有不小的幫助，可是，弊端更多。一方面，不清楚秘書的心性如何，再一個，秘書的一些背景也難以摸清楚。甚至，有的領導，精挑細選一個秘書，最終卻發現是政治對手的親戚這樣荒唐的事情。

挑選秘書，對於聶振邦來說，也是一個必須要慎重又慎重的事情，秘書選不好，對自己的整個工作可都是有影響的。

看了安國宇一眼，聶振邦隨即坐在了椅子上，點頭道：“放下吧，等下，我會仔細的看一下，另外，幫我把望海市這幾年的政龘府工作報告拿過來一下。”

想要了解一個城市，最淺顯的一種方法，就是看政龘府工作報告，一個城市，政治、經濟、文化、社會等等各個方面的淺表資料，都能夠從政算工作報告之中看出一些東西。

等到安國宇出去之後，聶振邦這才拿起了桌面上的秘書資料，第一份，僅僅只是簡單的過目了一下，就放在了邊上，第二份，聶振邦卻是看都沒看，也放在了邊上。

這也是多年工作以來的一種經驗。像是這種挑選秘書的事情，一般都是難得的機會，如果選中。那可是一步登天的大好機會。自然，掌管這個事情的秘書長，自然就會收到來自各個方面的一些招呼。

一般來說，秘書長就會把重點要推薦的給放在上面。可是，這一種套路，之後，就不怎麼管用了，領導初來乍到，自然是對這種有關係背景的人選不太信得過。後來，基本上，衍生出了第二份資料才是重點的推薦人選。這些套路，聶振邦自然也很清楚。

幾份資料看下來，聶振邦的眉頭卻是皺了起來，這次，安國宇送過來了五個人選。前面兩份，聶振邦還沒有過目，後面三人，年齡上，都還算是比較的合適。年紀也都集中在了二十五歲到三十一歲之間，從這方面來說，安國宇還是充分的考慮了聶振邦的情況的。

可是，這三人，無論是從經歷、學歷還是能力上，都沒有什麼讓人可以眼前一亮的地方。

看著旁邊被自己擱置起來的兩份資料，聶振邦隨即拿起了第一份，看了起來，李居朋，26歲，望海大學中文系畢業。這些，都不是讓聶振邦感興趣的。這裡面，卻是有一個重要的資訊，這個李居朋，竟然是市委常委紀委書記齊思源的外甥。

第465章　聶市長不簡單

李居朋！安國宇倒是好算計啊。這個李居朋，從各方面況來說，都很不錯。能力上，看了附帶在資料後面的一篇文章。很正規的一篇講話稿。裡面，對時政用詞的把握，對當前時代的主旋律的脈搏把握都很到位，可以說，在文字功底上李居朋此人，還算是很不錯的。唯獨可惜的是，對一些新型的觀點上，稍顯不足。文章，只能算是中規中矩。

可是，這樣做，也是可以理解的，畢竟，李居朋並不知曉自己是什麼樣xing格的人，是趨於保守？還是趨向於ji進。亦或是超前思想。都不清楚。用這樣的文章卻是最為合適的。

可是，最奇怪的是，又不是直系親屬，根本就沒有必要寫上李居朋的人事關係背景吧。光從這一點，就看得出來，這是刻意的。

接下來，又看了第二份人事資料，人很年輕，檔案上，也沒有什麼特別的地方。似乎，看起來，就是根正苗紅。身家清白，能力又比較足實的年輕人。可是，越是這樣，聶振邦越是沒有了太多的興趣。原因無他，太優秀了，太合適了。物極必反，事物反常，必有妖。這一點道理，聶振邦還是懂得的，自己初來乍到，秘書算得上是自己的耳目，秘書選好了，對自己的工作有很大的幫助，選不好。可是會影響自己的工作的。

此刻，安國宇親自抱著厚厚的一疊檔案資料走了進來，怕是將最近十年的工作報告都已經搬過來了。

堂堂的一個市秘書長，親自做這份工作，不管安國宇是否是在