第18部分(第3/4 頁)

閒人或者說表現的機會就留給她了，她彷彿被逼上了一個境地。

“那我帶紫風去吧，我的工作沒有加班。”薔薇說這句話的時候心裡真的不情願，但是為了博取一點老太太的好感，她生生地深情地把這句話適時地送了出來。

作者有話要說：讓花花來的更猛烈些吧，哈哈。

蘊藏辭職意

果然，這一次探視過後沒多久，青龍山精神病院就給龔青陽打來了電話，說肖宛如的情況確實是屬於正在好轉，希望家屬有空常來探視。

龔青陽打電話找薔薇，希望薔薇抽個週六或者週日能帶著紫風去探視，但是薔薇的手機傳來“你好，你撥打的電話正在通話中”，龔青陽心中十分惱火，每回有事想找她的時候，都是這樣的類似的情況。

半小時後，薔薇回打過來。

詢問他什麼事情，龔青陽把情況向她一說明，薔薇就說這周沒有時間，領導讓趕一份報告出來。

這個不能強人所難，龔青陽想必要時候還是向孫總請個假才好。所以探視之事就又磨磨蹭蹭的拖了一週。

週四下午，龔青陽去見孫總。當時孫總因為剛結束會議，會上因和其它同級領導意見不和而餘怨未消，當聽到龔青陽說要請假一事不論三七二十一就皮裡呱啦地說起來：“我說青陽，你可是我們下一班的接班人，機會要好好把握。”話語神氣頗為凝重，凝重的讓人覺得滑稽可笑。

龔青陽看著他這副假模假式的官腔，已經有些不耐煩。他已經不是當初的毛頭小夥了，當初他幹技術崗多年下來進了管理崗，當然這確實也有賴於孫總的垂青提拔。但是頻繁的加班，或者說偽加班讓他覺得這些年的付出得到的回報確實是不成正比的。他退出去了，他其實心中已經有一個進一步的打算。

週五的時候龔青陽又打電話給薔薇，這一次他直接問薔薇：“你到底是願不願意去？”

薔薇心裡確實是不願意但是她也不能這麼明白地說不願意吧：“龔青陽，你能不能每次都跟個霸王是的，你這態度我就不願意怎麼了。”

“這可是你說的。”龔青陽霸道地掛了電話。

龔青陽發火還有第二個原因，那就是他跟孫總關係的僵化，孫總屬於集團的大領導下的二領導層，當初這幫二領導層的很多老傢伙們都是跟著大領導打天下打過來的，開始的時候這個光伏集團並沒有在該省的省會城市C市，發跡壯大後總部遷到了此。由於屬於公有、民營和外資混合控股，所以管理上很是混亂，當初在另一個地級市起家，地級市的政府人員也有部分介入，在當前市場經濟條件下，這樣的怪胎混合行式漏洞頗多。典型的是二領導層老化、思想僵化並且官氣頗重，更為讓人擔憂的是這個層裡□貪婪之風盛行，很多老傢伙們都包養著自己的情婦，甚至是跟自己的女下屬有染。

龔青陽作為光伏的年輕的管理層後備，曾是孫總的得力助手，但是孫總的腐化墮落不作為也是他越來越不能接受的，那些發言稿又臭又長，這也就是為什麼他招聘高階秘書的時候既要求相貌出眾又要求八股文、賦的知識豐富的最重要的原因了。好多這種官場出來的由於各種原因移植到商場的管理者的通病就是做女表子立牌坊，嘴裡說出來的話總是秘書一條一條提綱挈領的總結好的，他只需拿著直接到會議上表演一下就行，其實很多內容都是陳腐的，之所以這個大的光伏企業還在屹立不倒，救命稻草在於外資技術資金的支援，但是這種管理的混亂總有一天會蛀空這個集團。

哥本哈根氣候會議過後，光伏產業看似一片生機與明媚。但是龔青煙卻看到了他們集團與國內尚德、賽維、阿特斯這三家光伏巨頭的差距，而我國近60％的太陽能光伏產品出口是以加工貿易的方式，98％的銷售靠出口，產品結構中太陽能電池和電池組佔到了六成，而他們集團的主要產品為電池片，從長遠來講競爭力會越來越差，這種擺脫不了小私企管理風格的生存樣式明顯已經對他沒有吸引力了，是離開的時候了。

但是，龔青陽並沒有打辭職報告。

他還需要再等待，他希望嫂子能正常地迴歸這個家庭，這個家庭太需要她了。

其實，薔薇也並不像他想像的那樣不可救藥，她就是愛出點小風頭，愛逞點小能，她就是愛吃軟不吃硬。當初龔青陽喜歡她這點小性格，但是日子長了就覺得沒有耐心了，溫柔體貼成了他這樣的男人的最大渴望和奢求了。

薔薇想：他龔青陽要是能帶著溫柔之心來請求著她帶紫風去看肖宛如，她會毫不猶豫地答應，還有他媽媽飯