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刮駁撓共擰！�

劉晨說得很激憤，而那些同學聽了心有慼慼然，“我從創立音霸公司開始，就致力於一件事，唯才是舉，只要你有才能，只要你有激情，不看其他，我創立gb就是踐行這一觀點，我願意相信那些曾經力壓群雄是一方學霸的人，在完全身心自由不受現實所迫時能夠迸發出創造力，我，絕不願意看到我的公司中出現人才浪費，一個都不允許。”

震耳發聵。

gb是所有華夏學霸心中的聖地。

可招收條件也非常嚴苛。

無數同學舉手提問，根本攔都攔不住，甚至都不需要麥。

“劉總，您覺得到底是情商更重要還是智商更重要？”

劉晨說：“我個人覺得，決定一個人未來和前途的，不是什麼智商、情商，而是眼光和眼界，開闊眼界，開放眼光，不要侷限在一畝三分地的小圈子。有些時間註定是消磨掉，有些青春註定是揮霍掉，年輕，總有太多沒做好的事情等待改進。”

瞿唯一內心也激盪，久久不能平息，她也知道擅自做主偏離軌道了，趕緊往回拉，說道：“同學們，我們今天是畢業典禮，諸位雖然畢業了，可還要進行授予學位儀式，下面是最後一個問題了。”

可架不住同學們的熱情。

“劉總，請問您都是怎麼規劃時間？”

“請問您遇到挫折堅持不下去的時候做什麼？”

形勢難以控制。

劉晨並沒有說什麼套話和官話，而是實事求是，他很希望這些學子們能夠有勇氣自我實現，而不是把多年來的技術最後都還了回去，那些曾經在圖書館中學習的歲月都成了笑話。

人才浪費，智力浪費，最是可恥，他一直竭盡所能避免。

“劉總，我畢業之後沒去找工作，我也選擇了創業，想請問，為何您旗下的公司創造了那麼大的業績，但人數一直不多呢，這與其他的大型公司很不一樣，管理秘訣是什麼？”

一個男生衝到前面搶到的麥提問。

這是一個劉晨很想談論的問題。

校長郭傑的臉色已經很不好看，如此公眾場合，他還得裝出一副淡然的表情，也是夠為難。

“這就好比是公司，在彼此競爭，一個是老牌公司，雖然資金和人員都很多，但是老牌公司形成了固定的利益集團和辦事流程，不管做一件什麼事，都得走流程，效率非常低，必須得報到董事長那裡審批，一級一級遞上去。”

“而且，這個公司很多老人，為公司出過力，你得給養老錢，像什麼？是不是像個封建王朝一樣，當不幹事還拿錢的人多了，這公司就失去了公平的土壤。”

“100個人裡面，60個人不幹活，剩下40個人拼死拼活，搞幾個大單子，給公司帶來收入，也只能勉強維持毫無效率的龐大運轉，這就導致人家幹活的人，沒辦法拿到好處，付出和回報不成正比。”

“你們以為不幹活的人就老老實實待著？不，還要監督那些幹活的人，一旦幹不好，還得被那幫拿錢不幹事的人說閒話，根本看不到希望。如果拿歷史來說，大明王朝最後崩潰就是如此，一對吃閒飯的人，還要指手畫腳。”

“再看看滿清，就象一個剛成立的創業公司，八旗制度就是個創業平臺，加入我們，你就賣力幹吧，給公司賺了100萬，直接給你50萬紅利，打下的地直接分封給你，付出馬上回報，看得見的好處，而且將來公司上市，全有乾股，這多好的事，有才能的人當然加入。”

“很多管理學都倡導，什麼如果要提高人力效率，幾個人就需要一個人來管理，就好像我曾經調研過的某企業，整個公司的薪酬體系按照人頭配給，總額是一定的，一個某某中心，60個人，其中中心層面的領導6人，下面設定5個科室，每個科室配備正、副主任一名，如此說來領導就有16人，這部分人是領導，是不能幹活的，人家必須是以安排工作給別人幹為最大任務的。”

“剩餘44人中24人是超過45歲的老員工，人家為公司忙前忙後，辛辛苦苦二、三十年了，現在年紀大了，精力跟不上了，不願意幹活了，也都是無限期的合同了，難道說人家不幹或者少幹，打打醬油，該給的錢還是要給的吧，要不然人家吹鬍子一瞪眼，草，老子進公司的時候，你丫的還沒畢業呢，現在當領導了，敢這樣？”

“好啦，現在剩餘20個人，是幹活的主力，這部分人就是被16個領導安排工作的主要物件，領導們需要業績吧，自己又不親自幹活，怎麼