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工的吸引力和粘合力。”

劉士卿想了想，“這條也可以推行，不過還是哪句話，不能夠讓人拿公司的福利，當成咋。人牟利的工具。這一點在制定相應制度的時候。一定要明確。你接著說第三個問題。”

楊諾婷接著道：“子女的教育和就業問題，一向都是為人父母最關心的。咱們公司雖然成立了銀河學校，而且員工子女全部免費，但是有幾個問題。

第一，銀河學校普及率不高。子公司在的地方，有的有銀河學校的分校，有的沒有。有分校的地方，可能有從幼兒園一直到職業教育的全部流程，但是有的地方，就只有其中的一部分。這就造成了事實上的不公平，那些有分校的，可以享受公司提供的免費教育，沒有的，則只能花錢送到公立或者私立學校，這會讓一部分員工感覺到不滿的。

針對這個問題，我們的建議是能夠對銀河學校沒有普及到的地方，一方面要加快銀河學校的建設，一方面要對員工們進行教育補貼，消除他們的不滿，加強他們的歸屬感。 第二，就是有些員工並不喜歡咱們銀河學校的教育方式和課程安排，更喜歡那種按照教育部制定的教學大綱組建的學校，對這部分員工。也要尊重他們的個人選擇。對他們進行教育補貼。

再就是員工子女就業的問題，如果有可能的話，咱們有必要儘可能的吸收員工子女到公司就業，如果實在吸收不了的話，我們如果有可能的話。可以對他們進行免費的就業培，如果有可能的話，還可以給予他們適當的就業補貼

“楊姐，我怎麼覺得你們商量出來的這些意見，都應該是國家來操作的事情呀？”劉士卿笑道。

“老闆。既然你要讓員工們把公司當家，那就應該有足夠的擔待，當年國內某四，集團，在對員工們宣傳公司文化的時候，不知強調了多少次“公司是家。的理念，結果員工們真的當了真，可是有一天，公司突然進行大裁員，事先連跟員工們透露點風聲都沒有，以至於一下子就把員工們給震暈了，那些曾經把公司當家的員工，全都醒了過來。無一例外，全都把自己放在了打工仔的個置上。還有誰會傻得把公司當家呢？。楊諾婷苦笑道。

“以廠為家，以公司為家。這個口號可不是隨便說說的，要不是咱們公司有這麼好的盈利能力，我是一定會堅決反對老闆在公司內部推行這樣的口號的。現在老闆你既然要做這件事，那就要做的徹底，讓員工們真的有一種活在家中的氛圍，當公司遇到危難的時候，不是所有的員工棄公司而去，而能夠有一部分員工願意留下來，和公司共度危難，那時候，所謂的以廠為家，以公司為家。或者什麼公司是家，就不是口號。而是實實在在的成果了

劉士卿點點頭，“如果真的能夠要這樣的前景，倒也不枉我辛苦一場。”

楊諾婷又道：“老闆，我還要多嘴說一句，就像真正的家族一樣，不可能每個家族成員都以家族為榮，不可能每個家族成員都永遠的不離開家族。我們“公司為家。的宣傳再熱鬧，制定的措施再多，也不可能改變這咋。事實的

劉士卿嘆了口氣，“我也知道。咱們現在是盡人事，聽天命了。我只希望那些有前途、有潛力的員工，都能夠真正的把公司當成另外一個家，就像邵若

“老闆，要不要算上我呀？。楊諾婷笑道。

劉士卿一瞪眼，“你敢？你要是敢離開公司，敢離開我，你看我怎麼跟你沒完？”

楊諾婷咯咯一笑，“那就好看老闆以後怎麼對我了？好了，老闆，我去忙了。你還是接著輔導佳佳吧

楊諾婷走後。劉士卿還是沒心跟王馥佳談什麼音樂，邵若漣的事情還給他提了另外一咋。醒，他現在是大四了，跟他同一批的大學生　馬上就面臨著找工作的現實問題。他雖然事先在燕京大學、水木大學的同班同學中，招攬了一批同學，但是還有更多的學生，還沒有進行過接觸。如果就此放過，實在可惜。 “佳佳。你們班有沒有特別優秀的同學呀？。劉士卿問道。

王馥佳點點頭，“有啊，不光我們班有。其他班也有不少很優秀的人。士卿，你是不是打他們的主意呀？。

劉士卿嗯了一聲，“又是金秋十月，又是收穫的季節，看來有必要搞一次大規模的招聘會呀。

還有，我那兩咋。班的同班同學，是不是都開始找工作了？”

王馥佳笑道：“士卿，我們學校有很多同學在大三的時候就開始找工作了。有一些特別優秀的。甚至在大二的時候，就和人簽約了。你要是想到華夏音樂學院招生，可要趁早，稍