第53部分(第4/4 頁)
最新遊戲競技小說：
墨淨溪清、
網遊之請叫我肝帝、
奧特：新生代社死計劃、
三國網遊再開新篇章、
只有乃木坂不存在的世界、
元尊之技能之神、
王者之路：高手高手高高手、
她暴擊八萬八，你說她是奶媽？、
神遊從內測結束、
開局成BOSS，別人叫我大寶貝、
遊戲化末世！我有通關攻略！、
領主：黑暗之神、
盜墓筆記：非常隨意同人文、
大聖我們一起再鬧天宮、
沙巴克城主之路、
平凡神生、
lol：我都拿冠軍了，才來系統、
碧藍航線：指揮官日記、
全球卡牌：我打造美少女卡組、
原神之玄水武裝、
，厚薪留人的方式，結果卻導致那些持焊工證的員工坐地起價，領著高工資，稍不滿意就揚言走人，反正此地不留人，自有留人處。不到逼不得已的時候，葉騫澤通常不願意採取法律手段，畢竟主僱一場，他覺得留人不住是企業文化出了問題。
向遠接手後，不聲不響的讓人勞部暗自對外高薪招聘了一幫焊工，當這批人到位，她就毫不手軟的裁掉了所有漫天叫價的舊焊工。用她的話說，她寧可用同樣的錢在外請人，也不能姑息這樣不知饜足的白眼狼。換血的同時，向遠和省內外一些相熟的同行都打過招呼，宣告這些人切不可用，她在同行中人脈甚廣，既出此言，那些被江源的好待遇養肥了的焊工要再找到好東家，就不是那麼容易的事了。
這事一傳開，不但是焊工，基本上所有自抬身價的技術工都收斂了不少。向遠對葉騫澤說的一句話也傳了開來，她說，企業消化不良的時候，文化是廁所裡的衛生紙，而不是止瀉藥，真正有效的秘方是利益，永遠是利益。
此後向遠吩咐人事部，如若再送員工去培訓，必須簽訂嚴格的協議，一旦出現過河拆橋的人，必須讓他付出不止一倍的代價，並且在選拔培訓人員的時候，務必再三慎重。因此，後來能被選拔去參加公費焊工培訓的人只有兩種，一種是表現特別優異，另一種則是來歷不凡。滕俊莫名其妙，他無法理解這樣的事怎麼會落到默默無聞的他身上，他顯然兩種人都不是。
“明天去培訓？我明天還是白班。後面是夜班……還有這上面寫著培訓一個月
本章未完，點選下一頁繼續。