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為，所有人都認為，能說出這種話的人，一定是接地氣的人，一定是靠譜的人。

“我要說的第三句話是，我朱小君在腫瘤醫院賺到的最大化的利潤該怎麼去用。”

此話一出，現場頓時安靜了下來。

朱小君笑了笑：“這筆利潤我打算用作三個用途上，一是改善咱們醫院的軟硬體環境，讓各位能有個更好的工作環境和工作工具，同時也讓病人們得到一個更好的醫療條件。第二個用途是設立幾個基金，這幾個基金包括了對咱們醫護人員參與科研的鼓勵，包括了對你們在工作中受到的各種委屈意外的補償，還包括了對那些真實貧困的病人的資助。”

這個理念一經提出，眾人又按捺不住了，掌聲再一次響了起來。

“好了，三個用途說了兩個了，那麼，誰能猜一猜我打算的第三個用途是什麼嗎？”

坐在最前排的幾個骨科的年輕醫師集體喊道：“給大家發獎金啊！”

後面一排影像科的哥們反駁道：“不對，咱們的獎金應該是吳院長管的，不歸人家朱老闆。”

又有人喊道：“是不是用在人才的培養上啊？”

吳東城在主席臺上接道：“這個似乎也是醫院管理層的責任啊！”

連猜了兩個答案，都被否決了，眾人很難想到第三個合理的答案來，於是，現場又歸於了安靜。

朱小君笑了笑，指了指窗外：“咱們醫院後面的那塊地，已經被保奇地產給拿下了，預計三年之後，就會建成咱們彭州最漂亮的一個小區，我打算的這第三個用途，就是買下那個小區的幾百甚至是一千幾百套住房，分給大夥做宿舍……”

現場頓時混亂了。

朱小君提高了嗓門：“那麼，三年後咱們能買下多少套房子呢？這個問題，我朱小君做不了解答，因為答案掌握在你們自己的手中！”

現場的混亂達到了鼎沸的狀態。

幾乎每個人都在跟身邊的人在做熱烈的討論。

朱小君擲地有聲的諾言自然是可信的，大夥要討論的是，這三年醫院該賺到多少錢，自己才能輪到那套房子。

好吧，從今天開始，從現在開始，一定要緊密地配合醫院管理層，一定要加倍努力地去工作，一定要在三年之後讓醫院有足夠的利潤買下足夠的房子。

上千人，在這一刻，思想達到了高度的統一。（未完待續。）

第349章　做個秀

“這一招高明啊！”

全院大會結束後，吳東城把朱小君請到了自己的辦公室，一進屋，吳東城便由衷地讚歎了一句。

一個團隊，最重要的就是凝聚力，所謂眾志可成城，只要大夥齊心，就沒有克服不了的困難達成不了的目標。

而沒有了凝聚力的團隊，勢必是一盤散沙。

作為一個團隊的領導者，最能考驗其能力的莫過於他是如何激發起這個團隊的凝聚力的。平庸的團隊領導者，往往會很自戀地給下屬們畫上一個大餅，自以為這個大餅便可以完全欺騙了他的下屬。然而下屬們都不傻，面對這種傻筆領導，一個個當著面的時候都做出了一副如痴如醉的樣子來，可一轉身，不呸上幾聲絕對不算完。

中等級別的團隊領導者會努力為下屬們爭取利益，並以此在團隊中建立威信，再利用一些吃吃喝喝的活動，不定期地增強一下團隊的凝聚力。

而真正的高手，用的招數則是信念和理想。

他會給你描繪出一個廣闊的願景圖，這一點看上去跟畫大餅差不多，但是，畫出來的大餅是吃不到嘴裡的，而高手描繪出來的願景圖則是一個理想世界，它會直接戳中了下屬們的意淫開關，併產生出強烈的代入感。

朱小君用的便是這麼一招。

在所有的團隊中，恐怕醫生團隊是這個社會上的平均學歷最高的團隊了，學歷高的人，知識面自然也就廣闊一些，被洗腦的難度同樣也高了一些。

跟這樣人談理想，絕對會有一種對牛彈琴的感覺。

不談理想談利益，這些人同樣會嗤之以鼻，因為這些人來錢的渠道實在是太多。此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺就投八路。一名合格的醫生，絕對不會擔心失業找不到工作，更不擔心被領導穿了小鞋就賺不到了鈔票。

談不了理想講不出利益，所以，在醫院管理中，是很難激發出來醫療團隊的凝聚力的。

吳東城以前用的招數是以他骨科專家的身份跟廣大外科醫生的私交來聚集團隊，但