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這之前，他們對朱小君做過了細緻的調查。在商業上，朱小君是如何一步步做大做強的，他們都調查的一清二楚，這個過程中，朱小君的個性表現，思想路線，以及生活習慣，甚至連朱小君的私生活有幾個伴侶情人，也都調查的清清楚楚。

從調查結果上看，朱小君這個人有著雙重性格，一方面具有了做為一個領導人所必需的虎型性格，另一方面，也具有著愛顯擺愛出風頭的孔雀型個性。

在決定跟朱小君正面接觸的時候，他們分析了朱小君有可能的表現形式。或者，會拿出一副成功人士的樣子，咄咄逼人但又不失禮節，又或者，會故作城府有意引導己方的話題。

但是，康副總裁他們怎麼也沒想到，朱小君居然是現在的一副暴發戶的土鱉形象。

是真性情？還是故意偽裝？

康副總裁心裡禁不住打起了小鼓。

說朱小君是故意偽裝，可是，在朱小君的身上又看不到任何表演的痕跡，其話語，其肢體，都是如此的自然。

那就此認為是朱小君的真性情？

康副總裁又從心裡生出了一百個不情願，一個可以花費了幾十個億買下一家三甲醫院的大老闆，在這種場合下，說什麼也要裝一裝斯文，賣弄一下品味和層次的，除非……

除非這個朱小君已經自信到了返璞歸真的階段，根本不再在乎其他人對他的看法了。

“做為這家醫院的投資人，我們華銳資本的態度是負責到底，雖然醫院管理層的理念和我們集團管理層理念發生了一些偏差，但是我們距離無法合作的狀況還相差甚遠，我們華銳資本和吳院長都有信心渡過這段艱難的磨合期，我們更相信磨合期之後必將迎來美好的明天。”康副總裁吃不透朱小君，卻又不能不表態，因此便端出了場面話，看似侃侃而談，實際上啥內容都沒有。

朱小君擺了擺手，咧開嘴笑了：“你可拉倒吧！康大美女，若真是像你說的那樣，華銳資本會犯傻出手這家醫院？吳大院長會犯傻自找麻煩？別拿這些虛話來蒙人了，這麼蒙，只會蒙了自個哦。”

康副總裁回敬了職業的微笑：“好吧，就算你說的有道理好了，不過，做為華銳資本的代表，我想聽一聽朱總對接手腫瘤醫院之後的管理理念，這一點，不過分吧？”

朱小君居然能懶洋洋地伸了個懶腰，還打了個哈欠：“嗯，不過分確實是不過分，可是我卻不知道該怎麼回答你。說真話吧……你會覺得我騙你，說假話吧……我又沒那個水平。”

康副總裁又不自覺地皺了下眉頭：“我當然希望聽到您的真話，朱總，我們都是一個企業的領導者，我相信，我們說出來的話，就像是公司下發的檔案一樣，白紙黑字，絕對不會出現日後不認帳的事情。”

姓康的說的是義正言辭，可朱小君聽了，卻忍不住笑了起來。

日後不認帳……這種事，想象空間實在是太大了。

康副總裁第三次皺起了眉頭：“我說錯什麼了？”

朱小君擺了擺手：“你說的沒錯，是我想多了。”

吳東城眼見著這二人的態度有了些許的針鋒相對的意思，擔心這談判會被個人情緒所左右了，於是連忙圓場道：“朱總啊，雖然你是從咱們醫院走出去的，咱們之間也頗為熟悉，但是，私交歸私交，工作歸工作，你將來對醫院的管理理念，莫說是康總想聽聽，就連我，也非常想略知一二。”

朱小君砸吧了兩下嘴：“我是怎麼管理伽瑪刀中心和生物治療中心的，未來就會如何管理這腫瘤醫院，吳大院長，你可以告訴這位大美女，我是怎麼管理那兩個中心的。”

面對康副總裁充滿了期待的目光，吳東城聳了聳肩，解釋道：“說的體面些，叫放權，說的粗俗些，叫放羊。”指了指朱小君，吳東城又補充了一句：“朱總最擅長的，就是做個甩手掌櫃。”

在現代企業管理中，放權可是個大課題大學問。

做老闆的不是不知道放權的重要性，對手下的一眾職業經理人來說，老闆的放權，比發獎金送股票更能夠激勵出歸屬感來，每一個職業經理人都渴望著自己有一個能完全放權給自己的上司，如果運氣好，真的讓他碰上了，即便待遇低了一些，他們都會保持著非常開心的工作狀態。

但真正能做到放權給下屬的老闆或是上層領導卻少之又少。

在最淺薄的層面上，有些不願意放權的部門領導是擔心一旦放了權，自己的權威就得不到保證，更恐怖的是隨時會有更有能力的人把他給取而代之了。