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到。臨床試驗醫院副院長的職位，相當於公司總監級別，這個級別的起薪是三萬塊一個月，另外針對這個崗位，還有一份補貼，標準也是三萬塊一個月。蔣副院長，但願這個薪資待遇，能夠保證你的生活質量還在相同的水平線上。”

蔣副院長張大了嘴巴：“這……太多了！”

朱小君沒理會蔣副院長的吃驚狀態，接著說道：“哦，對了，這個崗位還可以享受奇江醫療一萬股的分紅權，每一股的年終分紅，保底為20塊，若是當年效益好的話，上不封頂。”

一個月六萬塊的薪資，一年下來就是七十二萬，再加上保底的一萬股分紅的二十萬，這面上的薪資總額就達到了九十二萬。若是再算上平日裡七七八八的福利待遇，這跟年薪百萬就沒什麼差別了。

蔣副院長不可能不被震撼到。

昨天的這個時候，免職令剛剛發到醫院來，那個時候，對醫院原來的領導班子來說，猶如滅頂之災。

那六位先是唉聲嘆氣，隨後便分成了三個陣營，主張跟趙世宏朱小君談條件的大院長和分管後勤的副院長是一個陣營，另外三個一直保留意見不說話的副院長是一個陣營，而他則是孤掌一人一個陣營。

這中間少不了相互埋怨，更不缺對趙世宏的憤恨以及對尤主任的抱怨。

最終的結果便是大夥一拍兩散，各自回家準備後事。這後事無非就是動員自己的人脈，為接下來能有個不錯的歸宿而努力奮鬥。

唯獨他自己做到了坦然面對。

不做院長那就做醫生，要是連醫生都不讓做，那麼他就跳槽，換家醫院繼續做醫生。

可真的沒想到，越是無慾，得到的越多。

而這個過程，並非是朱小君和趙世宏的隨意而為，昨天這個時候，他們倆從衛計委離開之後，就這家醫院的未來做了一些討論。

說是討論，其實就是朱小君在說，趙世宏在聽。

當說到吳東城的時候，趙世宏提到了一個問題，那就是隻調過來吳東城一個人，是不是力量有些薄弱了。

趙世宏的提醒帶動了朱小君的思維，吳東城單兵作戰肯定會很吃力，可是，管理醫院卻不是一個簡單的活，透過招聘的方式並不能有效解決此類矛盾。最好的辦法，就是從原來的領導班子裡挑選一兩名思想上還算說得過去的人來輔佐吳東城。

然而，趙世宏對這家醫院的原領導班子也不甚瞭解，想透過尤主任來了解一下，卻又被朱小君攔住了，對那位尤主任，朱小君打心裡就沒丁點信任。

最後，閒聊聊出了這麼個策略。

若是被免職後仍舊能堅守崗位的，不管有幾個，他朱小君都會接收下來。

若是一個都沒有，那麼也只好從醫院的中層領導中擇優選拔了。

趙世宏對朱小君的這個想法表示了反對。不是因為朱小君這麼做有什麼不好，而是他覺得見面時的那幾位班子成員不可能會在免職之後仍舊堅守崗位。

可以說，蔣副院長無疑是朱小君和趙世宏的一個意外收穫。

這個人對權力的淡漠，對己利的無慾，以及面對權貴時的不卑不亢，都給朱小君和趙世宏留下了良好的印象。

對他的評價，朱小君給出的分數甚至比吳東城還要高出幾分。

收穫了蔣副院長，朱小君頓覺輕鬆，他相信，以蔣副院長的表現，在醫院中一定會有著相當不錯的口碑，他的留下，對穩定醫院局面是一個非常之大的利好，不單可以衝抵了院領導班子集體被免職所帶來的負面效應，還可以大有盈餘地向全院職工傳遞一個資訊：奇江醫療是一個值得信任和尊重的收購資方。

這一天，對朱小君來說，無疑是愉快的一天。這一天，對趙世宏來講，其愉快程度，一點不亞於朱小君。

因為有了朱小君的承諾，趙世宏修改了產業園區的招商方案，新方案連夜趕出來之後，產業園區的招商團隊做了區域性摸底。

其效果比預料中的還要好許多。

到了下午，訊息傳播開來，那些之前處於猶豫不決的醫療企業紛紛打電話來要求進一步瞭解情況，更有相當一部分企業直接委派了在省城的代表，跟產業園區展開了交流。

兩個非常愉快的大男人在到了該吃晚飯的時候，不約而同地提出了要喝點小酒慶祝一下。

趙世宏平日裡很難喝上兩杯，跟朱小君認識了那麼久，坐在一起喝酒的次數也沒超過三次，而每一次都是淺啜輒止。

不怎麼喝酒並不代表趙世宏的酒量就