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合適的職業經理人來領導，不為別的，只為了能夠保持最高效的溝通。”

丹尼爾剛被挑起的興趣又被澆了盆冷水，敷衍性地嗯了兩聲。

“但是，我找來的這位職業經理人，他只負責和我的溝通，至於在美國醫療市場的拓展，我想，這應該是你和阿德爾共同擔綱的任務，你來負責醫療技術上的責任，阿德爾負責市場拓展，我希望你們三個人能夠鼎力協助，成為一個最穩定最有力的三角架構，你看如何？”

丹尼爾再度興奮起來：“嗯，這確實是個不錯的建議。”

“對anker公司的收購方案，謝偉所提到的那個方案就作為最後方案好了，新團隊組成後，你和阿德爾，包括我找來的職業經理人，你們分別享有新公司的2。5的股份，另外，我會拿出5個點的股份來做為管理團隊的股份，該怎麼分配，你們三個人商量著辦。丹尼爾，你對我這個想法有什麼補充嗎？”

丹尼爾的兩隻眼睛放出了異樣的光芒。

作為腫瘤行業最資深最有水平的專家之一，丹尼爾深知朱小君手中掌握的醫療技術的價值，且不說其他尚在研究之中的技術，單說這肺癌的特異性抗原，只要形成了醫療產品，那麼其產值很容易達到百億美金以上。

兩點五的股份，看上去並不多，甚至還有些寒酸，但是，以百億為基數來計算，那就是兩點五個億。若是朱小君下一步在往這家公司中注入新的技術，那麼這個基數還會成倍地往上翻。

相比自己向anker討要的那點好處……丹尼爾不由得臉紅了。

朱小君對公司管理或是人才駕馭方面上並沒有多少理論知識，他非科班出身，之後也極少參加此類內容得培訓課程，走到今天，全靠自己的悟性。

他認為，一個好漢三個幫，身邊若是不能聚攏一批人才的話，即便手上握有絕對先進的技術，那也無法實現利益的最大化。

而朱小君對聚攏人才的方法簡單粗暴，但又絕對實效。

說白了，也就是十個字：足夠的利益，充分的放權。

就像當初對張石，一句所有的政策都由你自己來定，便一下子把張石給折服了，以至於他的同窗好友被人誘惑的時候，他毅然決然地拒絕了那麼誘人的條件，而堅守了自己當初的承諾。

對丹尼爾也是這樣。

朱小君明知道丹尼爾在背後玩的那些花招手段，但是他隻字不提，言語當中，還有意無意地把責任拉到了自己身上，說是自己忽略了跟丹尼爾談細節。

等到朱小君丟擲了利益蛋糕的時候，丹尼爾早已經摺服了。

“朱，我想說，你絕對是一個好老闆，能和你共事，是我的榮幸。”丹尼爾對朱小君發出了由衷的讚美。

都是高智商的人，很多事心知肚明即可，沒必要非得說個明白。丹尼爾心虧之事，他並不想寄託於僥倖，但是，朱小君閉口不提，丹尼爾也沒必要再過渡坦誠，有這麼一句由衷的讚美，就已經表明了丹尼爾的態度。

朱小君對這個結果也是甚為滿意。

在下來見丹尼爾的時候，謝偉建議他跟丹尼爾坦誠不公地談，但是他想了又想，覺得還是應該為丹尼爾儘量保持顏面，朱小君堅信，像丹尼爾這種學術上達到了一定高度的人，一定是極為愛面子的，或許坦誠不公的交流是丹尼爾能夠接受的一種模式，但把所有的事情都擺在了桌面上，那勢必會傷及今後的合作。

擺平了丹尼爾，剩下的阿德爾更不必多說。這個猶太人已經做好了倒貼錢的準備，只要他能夠在朱小君的事業中享有一席之地，什麼樣苛刻的條件他都準備點頭答應。

可朱小君最終給予他的方案卻是那麼的優惠。

不光全盤接受了anker的原有團隊，還給予了這個團隊不菲的股份，而他個人，還獨享了一份。

沒的說，對阿德爾來講，唯一想做的就是趕緊簽字。

丹尼爾原本想為這場收購搞一個儀式，但被朱小君婉拒了，他現在怕了那些媒體記者，更怕了那些投行的投資經理。

“我們還是低調一些吧，先務實，今後有的是機會務虛。這樣，等我回去後就撥一筆錢過來，丹尼爾，阿德爾，你們兩位要辛苦一下，我計劃把肺癌的特異性抗原和免疫細胞集合起來，形成臨床治療手段，你們兩位需要立即向fda申請臨床試驗。”

第593章　挖角前上司

從美國回來之後，朱小君隨即便聯絡了程業岐。

p&g製藥是一家以抗腫瘤藥為主打