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第77部分(第4/4 頁)

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容易會改變孩子的三觀方向。

造成三觀上的困惑是最常見的,有甚者,還會出現極左或極右的思想來。

最後,等孩子讀完了書,發現理想中的天堂仍舊脫不開人吃人的競爭套路,混不下去或者是混的不開心,再想回到國內的時候,又會發現,國內到處都是錯誤。

而崔巍,則是上面幾條全都佔據了的人。

但崔巍有個很大的優點,那就是善於偽裝,在面對上級或者是客戶的時候,他可以把自己的這些陰暗面隱藏地乾乾淨淨,甚至是面對橫向的同級別同事的時候,他也能夠做到彬彬有禮。這樣一來,同事領導包括客戶看到的崔巍是一個英文非常好,專業過得硬,為人處世很紳士的高素質人才。

可是,當崔巍面對下屬的時候,他就再也忍不住了,性格中的那些陰暗面就會彰顯無遺。

正因如此,崔巍的那個省的銷售團隊流動性非常之大,一年之內,人員更換率高達九成以上。

陳光明就是因此而被補充進這個團隊的。

p&g公司的人力資源部起初也是準備把朱小君安排進這個團隊,但是這樣一來,秦宏遠的算盤就等於白打了,所以,秦宏遠便透過關係人向p&g的高層施壓,把朱小君留在了總部的市場部中。

市場部和銷售部雖然在工作上尚有交集,但朱小君的位置太低,原本是夠不上一個省級經理的。

但是,由於陳光明的存在,使得朱小君產生了想碰一碰這個超級變態的崔巍的想法,另外,崔巍也很想看一看這個原本分配到了自己手下又不知什麼原因跑到了市場部的朱小君到底長個啥樣,於是,在新員工培訓的第一天,這二人便照了面,交了火。

崔巍主動請纓,擔任了p&g主打藥的專業講解工作,並向培訓師章航要求,把原本安排在下午進行的專業課提到了上午來進行。

章航雖然有些不開心,但礙著情面,還是答應了崔巍。

參加這次培

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