第46部分(第4/4 頁)

一個工件多車了兩刀，難道真的棄掉？

高附加值的商品可以弄壞了重做，低附加值的產品，弄壞了重做就要大大影響利潤了。像是鄉鎮企業，往往請不到高階技工，就是一群年輕工人做活。甚至許多熟悉工廠的子弟都不屑於去，多的是剛剛離開田土的農民，這種“熟練工”，放下鋤頭就抓老虎鉗，即使加工簡單零件誤差也很大。

國企也好不到哪裡去，青工總是在失誤中成長的，工廠子弟剛上班，自己車的工件都不一樣大。

現實情況下，工廠要麼選擇浪費工件，要麼花時間挑選匹配。好的地方在於，總有工件做小，總有工件做大，配合起來剛好能用，只是精度無法再保證。

蘇城見過的配套廠，也多的是這種情況，他輕笑了兩聲，道：“溫度感應器太小了，主要是裡面的墊片和外殼匹配的問題……這樣，我再拿圖紙上去，讓他們看看，能不能再松活一些。你趕快去找材料吧，咱們爭取年前生產出10萬隻，這樣春節就好過了。”

宦辰強唯唯諾諾，忙不遲疑的去了。

蘇城上到專家們的樓層，又找到人，將要求說了。

專家很不屑，道：“這樣的精度，你們還做精密件？”

蘇城就撇撇嘴，道：“你們做的精度，讓一家廠生產，自然容易達到，但算一下成本，要比幾家工廠分開生產多花11萬，時間長一倍，您覺得，這11萬塊錢，是該花的嗎？”

11萬而不是10萬，說明人家是做過成本估計的。

專家馬上不好意思起來。勝利油田請他們來，也是掏了錢的，多花10萬塊錢的帽子，誰都不敢戴。

於是，幾位教授級的人物再不多話，又趴在那裡忙碌起來。

蘇城一邊瞎逛，一邊感慨。放到日後，4個知名教授兩天的報酬就要11萬塊。到那個時候，工廠為了不多掏設計費，反而會多在工藝裝置上下功夫。

相比之下，現在的教授，真是沒有高階工人值錢。

樓道最裡間，門口放著鞋架�