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多的食堂，菜式多的食堂，葷菜多的食堂，才是大國企的風範。至於那些經營不善的小廠，食堂往往只供應基本的食物，補貼也少的可憐。

一頓早飯的功夫，陳祖年就見七八個剛下工的工人提著饅頭離開，想必是給家裡人吃的。

他撕了一塊自己的饅頭，大口嚼著，又不禁感慨，大華實業的饅頭料足而鬆軟，除了麵粉成本之外，每個饅頭工廠還補貼2分錢。錢並不多，但卻是非常實惠。想來，那些工人每天提著香噴噴的饅頭回家給妻兒做早餐，會讓左鄰右舍羨慕不已吧。

作為管理者，陳祖年不禁又想，大華實業給夜班的加班薪水原本就高，再加上這樣的實惠。工人一定更樂意上晚班。車間裡最困難的排班工作，肯定輕鬆不少。簡化了管理。車間主任和組長們就可以將精力用在生產流程的監督上，生產效率也會提高。

這大華實業的各種政策，似乎都是為了提高生產效率而設的。

陳祖年輕輕搖頭，心想：政策雖好。卻是別的工廠學也學不來的。如今的國企，有幾家能拿到滿負荷運轉的訂單呢？鄉鎮企業聽說不錯，但以他們的管理能力，要追上國企，怕得好幾年時間。三班倒不光考察管理能力，還考察工人的紀律性和自我約束能力，要是上了晚班的工人回家不好好睡覺，只顧打玩逛街，上班時間定然瞌睡連連。四級工變成了二級工，廢品率居高不下且不說，出了危險才是麻煩。

“陳廠長。”小楊主任小跑了過來。通知道：“我們大華實業。今天有職工表彰大會，邀請您參加。”

“哦，好，是評標兵嗎？”國企的流程。陳祖年再熟悉不過。

“是，評選生產標兵。基本是全員參加，只預留最基本的看護人員。”

這就是說生產線不停了，陳祖年暗道：他們的訂單得有多少，才這麼忙。

小楊又問了劉秋的位置，匆匆跑走了。

陳祖年吃飽了早餐，方才滿廠區的逛遊，一會兒聽到高音喇叭在說職工表彰大會的事。

這時候，他又注意到，換班時間結束後，大華實業的廠區內竟然沒有閒逛的人，就連一群腰板厚實的老孃們也沒有閒坐著嘮嗑，而是匆匆忙忙的來往貼標語，監督各車間往來人流。

“管理有點太嚴格了吧”陳祖年轉念一想：有這些老孃們在，工廠刺頭也挺不容易的。

午間休息後，陳祖年找到劉秋，兩人提前進入大華實業的禮堂。與他們的車間和食堂想必，禮堂著實簡陋。工人們必須密密麻麻的站著，才能勉強塞下千多人。

四周的空氣顯的汙濁，這讓陳祖年有些懷念濟柴的禮堂，那是60年代末建的萬人大禮堂，領導們當年暢想，工廠很快就會從五千人擴張到一萬五千人。

誰能想到十幾年過去了，濟柴竟然只剩下2500人，倒是讓禮堂顯的更氣派。

李宗喜的致辭極短，蘇城也不過是十幾句話而已，後面的副廠長一個比一個少，而且間隔很短，只有霍昌在說“我們拿到了中原油田2000套抗偏磨系統，遼河油田5000套抗偏磨系統的訂單”的時候，才由蘇城帶頭，進行了長時間的熱烈掌聲。

一會兒，表彰大會正式開始。

宣讀人員名單，提出表彰理由，對錶彰人員授獎等等，都是幾十年的老套路了，不僅劉秋，連陳祖年都顯的昏昏欲睡。

劉秋忍不住道：“浪費時間，也不知他們的工人興奮個什麼勁。”

“總是個榮譽。”陳祖年維護了一句，連自己都不信，周圍千多名工人實在有些太興奮了。

劉秋也道：“咱們發雙過半獎金的時候，大家也不至於這樣吧。”

陳祖年正要點頭，臺上的獎品出現了。

一套嶄新的西裝，單排扣，領子和肩膀熨燙的極漂亮，一看就非常高檔的樣子。蘇城舉著寬木衣服架，平平的將之遞給排在第一位的工人，

劉秋立即震驚了：“獎呢子大衣？”

前面的工人早聽煩了，不屑的道：“什麼呢子大衣，毛呢西裝！”

這下子，陳祖年也不安的挪動了兩下，道：“第一名獎一件毛呢西裝？那後面豈不是要獎三四件呢子大衣？”

工人撇撇嘴，道：“每個車間20人，都獎毛呢西裝，以後每半年都會有一次大獎，每月有一次小獎。”

“40件毛呢西裝？你們有毛呢工廠吶！”

“60件。”另一個工人轉過頭來，認真的道：“我們三車間也不是吃白飯的。”

太有錢了！