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仔細審視了一圈，張建軍才意識到，半空中竟然全是管線。腳邊挖開的溝渠也鋪上了防滲混凝土，混凝土已經晾乾的地方還鋪了防滲膜這可是頗昂貴的東西，張建軍在做石化基地的基建的時候，專門考察過此類產品的價格，當時看的很是讓人揪心。

繞過一個大罐子，百米外又在打井，做事的工人還穿著軍裝，正是新興集團派遣來幫忙的員工。

張建軍挺著個將軍肚，累哼哼的走過去，好奇的問道：“這個是做什麼的井？”

“張總！”認識他的人連忙打招呼，並道：“這是檢測井聽說是用來對地下水進行實時取樣檢測的。”

“檢測地下水？”

“據說是一旦發生滲漏馬上就能檢測出來不會汙染水源。”

張建軍“哦”的一聲，怪道：“這是新技術？怎麼沒聽臺塑提過。”

工人一曬說：“臺塑什麼都用便宜的，哪肯打檢測井。這麼小的地方就要9個井，還得配裝置和工人得好幾百萬。”

張建軍知道臺塑的要求和習慣，人家考察基建的時候，對專案經費就卡的死緊，他頗有興趣的問工人：“你怎麼知道臺塑要用便宜的？”

穿軍裝的工人不好意思的一笑，說：“大華這邊每天晚上放電影，還搞培訓，說技術也介紹公司，還有各國的風土人情，我去聽了幾次，正好聽到了。”

張建軍若有所思的點頭，問：“是蘇城主持的？”

“是一個黑臉的，副廠長什麼的。”

這更在張建軍的意料之外。國內企業說起培訓，往往就是老總突發奇想而來的培訓，沒有高層或中層員工對一線員工的培訓，更沒有常態化的培訓。與其說1990年的國企擁有了現代企業管理制度，不如說擁有了現代企業的會計制度。能在財務上做到現代化的國內企業已經不容易了，培訓和客戶等等國外普通企業都難做的地方，才有10年經驗的中國企業根本難得涉及。

張建軍覺得抓住了些什麼，下意識的問：“你覺得有用嗎？培訓。”

“有，有用。”軍裝工人連連點頭，道：“光是這個滑輪就有好幾種，具體舉例都有好些。我們以前就用個手拉葫蘆什麼的，您看大華用的，好像有點複雜，明白了就好用了。”

“你覺得咱們是不是也該搞培訓？”

“應該！”軍裝工人斬釘截鐵的說。

張建軍驚訝的道：“為什麼？”

新興集團其實也有搞過培訓，但那都是應付工作的。好多工人還藉故不來，要求嚴了就睡一覺回家。張建軍也想不明白，搞培訓能搞出花來。

軍裝工人說了幾句，覺得說不清楚，含混的道：“他們培訓過的工人，年輕的很，打井比我們還快。”

軍人向來是爭一爭二的，主動退讓的少之又少。張建軍似有所覺的點點頭，繼續鼓勵了幾句，向前去了。

沒走多遠，就見蘇城在一間平方里忙忙碌碌。房間半身高的位置全是大玻璃，能清晰的看到工地的場景，同樣也能看到裡面的陳設。

張建軍一眼就看到了好幾個電腦顯示器，眼皮一跳來了興趣，示意了一下，手下立刻去敲門。

蘇城不知在忙碌著什麼，等門敲響了兩遍，才轉身看了一眼，然後笑著將門開啟了：“張總來了，正好看看我們的視覺化管道。”

一排桌子上的電腦螢幕，閃爍著幽幽的綠光。走近去看，螢幕上盡皆是縱橫交錯的暗綠色線條。

“這些線條就代表管道。”蘇城向張建軍介紹。視覺化管道就是把管道的狀況顯示出來，是否滲透是否堵塞是否腐蝕等等狀態都能在螢幕上看到，從而方便進行處理。

“這個技術難度很高吧。”張建軍看著電腦螢幕，看著螢幕上的點點星光，覺得像是衛星發射一樣的高科技。

蘇城確實一笑道：“只是一些感測器而已，我以前在勝利油田就做過溫度感測器的聯網，用來防止偷油和漏油。

石化廠的管道也差不多，就是要多一個壓力感測器，免得腐蝕滲漏。”

實際情況比他說的要複雜一些，但也複雜不到哪裡去。管道內執行的液體和氣體，往往都有一定的溫度。只要分別進行分析設定，就可以在溫度超過合理區間的時候報警從而發現滲漏。這種聯網的系統，不會比小遊戲難多少。

張建軍卻不覺得簡單，一眼看出關鍵，說道：“拍成照片的話，誰敢說不是高科技。檢測井、混凝土防滲，還有防滲膜和這個視覺化管道，報導在一起，大華石化公司就